La discriminación laboral y el derecho a la igualdad

• Eduardo Luciano Hernández Ramos ^[1] ; Luis Ramiro Ayala Ayala ^[1] ; César Eduardo Ochoa Díaz ^[1]
  1. [1] Universidad Regional Autónoma de Los Andes

     Universidad Regional Autónoma de Los Andes

     Ambato, Ecuador

     
• Localización: Estudios del Desarrollo Social: Cuba y América Latina, ISSN-e 2308-0132, Vol. 10, Nº.1 Extra 1 (Número Especial), 2022, págs. 172-181
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Discrimination in the Workplace and the Right to Equality
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• Resumen
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    Un tema de fundamental importancia es la discriminación laboral que ha determinado la latente existencia en nuestra sociedad. Por tal razón el Estado ecuatoriano se encuentra en la obligación de proteger a los trabajadores, a través de políticas públicas que puedan desarrollar las suficientes herramientas para su efecto, por consiguiente, lejos de ejercer su poder punitivo, prefiere erradicar este problema social con las garantías establecidas para los trabajadores. Por lo que se implementaron políticas públicas en la Normativa para la Erradicación de la Discriminación en el Ámbito Laboral, que permite establecer regulaciones a los procesos de selección de personal en igualdad de condiciones, y garantizar la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral, previniendo riesgos psicosociales en el sector público y privado. El objeto de esta investigación es establecer la existencia de discriminación en el sector laboral, el mismo que afecta profundamente a la estabilidad en el trabajo, así como demostrar que esta tiene y debe ser sancionada penalmente por cometer este tipo de actos en contra de las personas dependiendo de su raza, color, etnia, religión y cualquier otro tipo de discriminación

  • English

    An issue of fundamental importance is the labor discrimination that has determined the latent existence in our society, portal reason the Ecuadorian State is in the obligation to protect workers, through public policies that can develop sufficient tools for its effect, therefore, far from exercising its punitive power, prefers to eradicate this social problem with the guarantees established for workers. Therefore, public policies were implemented in the Regulations for the Eradication of Discrimination in the Labor Sphere, which allows establishing regulations for personnel selection processes under equal conditions, and guaranteeing equality and non-discrimination in the labor sphere, preventing psychosocial risks in the public and private sectors. The purpose of this research is to establish the existence of discrimination in the labor sector, which deeply affects job stability, as well as to demonstrate that this discrimination has and should be criminally punished for committing this type of acts against people depending on their race, color, ethnicity, religion and any other type of discrimination. The analytical, synthetic and legal exegetical method was used, with which the various forms of discrimination in the labor sector have been established and helped us to understand the conflict