La negociación de los planes de igualdad: Diagnóstico de situación y alcance del acuerdo

• Isabel Marín Moral ^[1]
  1. [1] Universidad Francisco de Vitoria

     Universidad Francisco de Vitoria

     Pozuelo de Alarcón, España

     
• Localización: Revista de Derecho Laboral vLex (RDLV), ISSN-e 2696-7286, Nº. 4, 2021 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: “El trabajo femenino, a examen jurídico”), págs. 230-236
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The negotiation of equality plans: Diagnosis of the situation and scope of the agreement
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• Resumen
  • español

    En la negociación del plan de igualdad en las empresas, de acuerdo con lo previsto en los arts. 45 y ss. de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI), es necesaria la constitución de la comisión negociadora e iniciar reuniones en las que, con carácter básico, debe hacerse un diagnóstico de la situación en la empresa para que las medidas que se acuerden sean válidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y para eliminar la discriminación por razón de sexo.La negociación puede alargarse en el tiempo por lo que puede acontecer que exista una modifica-ción normativa. En el caso analizado por el Tribunal Supremo en sentencia de fecha 01/06/2021 se resuelve sobre la validez de un plan de igualdad cuya negociación y diagnóstico se realizó an-tes de las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo y que fue adoptado en fecha posterior a su entrada en vigor.

  • English

    In the negotiation of the equality plan in companies, in accordance with the provisions of arts. 45 and 46 of Organic Law 3/2007, of March 22 for the effective equality of women and men (LOI), it is necessary to set up the negotiating commission and initiate meetings in which, as a basic matter, it is required to do a diagnosis of the situation in the company so that the agreed measures are valid to achieve equal treatment and opportunities between women and men and to eliminate discrimination based on sex.The negotiation can be extended in time so it may happen that there is a regulatory change in the meanwhile. In the case analyzed, the Supreme Court, in a sentence dated 06/01/2021, settles on the validity of an equality plan whose negotiation and diagnosis was carried out before the modifications introduced by Royal Decree-Law 6/2019, of 1 March, and that was adopted after its entry into force.