Posibilidad empresarial de efectuar un cambio de puesto de trabajo con el fin de garantizar el derecho a la reducción de jornada

• Mª del Puy Abril Larrainzar ^[1]
  1. [1] Abogada. Profesora y Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
• Localización: Revista de Derecho Laboral vLex (RDLV), ISSN-e 2696-7286, Nº. 4, 2021 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: “El trabajo femenino, a examen jurídico”), págs. 205-209
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Business possibility of making a change of position with the aim of guaranteeing the right to reduce working hours
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• Resumen
  • español

    La sentencia objeto del presente comentario analiza el caso de una empresa que cam-bió de puesto a una trabajadora con reducción de jornada por guarda legal. En concreto, se analiza si dicha modificación pudiera ser constitutiva de una conducta discriminatoria por razón de sexo. Por ello, en plena recta final para la adaptación de los planes de igualdad, la meritada resolución ayudará al lector a recordar la doctrina constitucional sobre el particular.

  • English

    The judgment that is the subject of this commentary analyses the case of a company that changed its position on an employee with a reduction in working hours due to legal guar-dianship. Specifically, it is analyzed whether such a modification could constitute discriminatory conduct on the basis of sex.Therefore, in the final stretch for the adaptation of equality plans, the meritorious resolution will help the reader to remember the constitutional doctrine on the subject.