Mujer, trabajo y sistemas de inteligencia artificial

• Carmen Sáez Lara ^[1]
  1. [1] Universidad de Córdoba

     Universidad de Córdoba

     Cordoba, España

     
• Localización: Revista de Derecho Laboral vLex (RDLV), ISSN-e 2696-7286, Nº. 4, 2021 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: “El trabajo femenino, a examen jurídico”), págs. 191-204
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Women, labour and artificial intelligence systems
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• Resumen
  • español

    Los efectos que los sistemas de IA tendrán sobre el trabajo son aún inciertos. En el ámbito de la gestión empresarial algorítmica (desde decisiones de contratación, promoción, a las de control y despido) se han descrito ya efectos sobre los derechos a la intimidad, protección de datos, igualdad y salud laboral. En concreto, el impacto discriminatorio de los sistemas de IA sobre la mujer, en el acceso al empleo y en sus condiciones de trabajo, obliga a estudiar los caracteres de la discriminación algorítmica para comprobar la eficacia de la prohibición de discriminación. En el contexto de la protección de los derechos fundamentales, en el presente trabajo, se identifican las exigencias establecidas a la IA desde la estrategia europea y la propuesta de reglamento de 2021 y se identifican sus carencias. En consecuencia, se afirma que la tutela antidiscriminatoria exige ser actualizada incorporando exigencias de transparencia, explicabilidad y evaluación o auditoría y al mismo tiempo de control sindical. Si el proceso de la IA es imparable, es preciso regularlo también dentro de nuestras empresas, y por tanto promover el uso de algo-ritmos justos y equitativos.

  • English

    The effects that AI systems will have on work are still uncertain. In the field of algo-rithmic business management (from hiring and promotion decisions to control and dismissal), effects on the rights to privacy, data protection, equality and occupational health have already been described. In particular, the discriminatory impact of some AI systems on women’s access to employment and working conditions makes it necessary to study the nature of algorithmic discrimination in order to test the effectiveness of the prohibition of discrimination. In the context of the protection of fundamental rights, this paper identifies the demands placed on AI by the European strategy and the 2021 proposal for a regulation and identifies their shortcomings. Con-sequently, it is argued that anti-discrimination protection needs to be updated by incorporating requirements of transparency, explainability and evaluation or audit and at the same time trade union control. If the AI process is unstoppable, it must also be regulated within our companies, and therefore the use of fair and equitable algorithms must be promoted.