La normativa laboral de la pandemia y de la pospandemia en clave de transversalidad de género

• María Amparo Ballester Pastor ^[1]
  1. [1] Universitat de València

     Universitat de València

     Valencia, España

     
• Localización: Revista de Derecho Laboral vLex (RDLV), ISSN-e 2696-7286, Nº. 4, 2021 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: “El trabajo femenino, a examen jurídico”), págs. 51-66
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The labor regulations of the pandemic and the post-pandemic in terms of gender mainstreaming
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    El presente trabajo realiza un análisis de la normativa laboral aprobada durante los últimos dos años que tiene como eje central el concepto de transversalidad de género. A partir del mismo se tratan tanto las normas específicas de género aprobadas durante la pandemia (como por ejemplo, el plan MECUIDA o los Reales Decretos 901 y 902 de 2020) como aquellas normas que, aun sin ser estrictamente de género en su planteamiento, son susceptibles de ge-nerar intensas consecuencias de género (como por ejemplo, la derogación del despido objetivo por absentismo, o la nueva normativa sobre trabajo a distancia). El trabajo destaca los logros de esta etapa en materia de transversalidad de género sin dejar de exponer asimismo los problemas que algunas figuras suscitan (por ejemplo, en relación con el complemento de pensiones para la reducción de la brecha de género). El trabajo concluye con un apartado dedicado a lo que está por venir, en el que se refieren los retos pendientes en materia de igualdad de género en el trabajo, y se anticipan los contenidos de las futuras actuaciones normativas.

  • English

    This paper contains an analysis of the labor regulations approved during the last two years taking, as central axis, the concept of gender mainstreaming. From this concept, both the specific gender norms approved during the pandemic (such as the MECUIDA plan or the Royal Decrees 901 and 902 of 2020) and those norms that, although not strictly gender in their appro-ach, are likely to generate intense gender consequences (such as, for example, the derogation of the objective dismissal for absenteeism, or the new remote work regulations) are treated. The work concludes with a section dedicated to what is to come, in which the pending challenges in terms of gender equality at work are referred to, and the contents of future normative actions are anticipated.