Os desafios enfrentados no desenvolvimento da carreira das mulheres de diferentes gerações

• Nardes, Larissa ^[1] ; Gallon, Shalimar ^[2] ; Rech, Eduardo ^[3]
  1. [1] Doutoranda do curso de Administração na Universidade Estadual de Maringá
  2. [2] professora e pesquisadora do curso de Administração da Universidade Tecnológica Federal do Paraná
  3. [3] Faculdade Meridional - IMED Escola de Administração Programa de Pós-Graduação em Administração

  Mostrar afiliaciones +
• Localización: RECADM, ISSN-e 1677-7387, Vol. 21, Nº. 2, 2022 (Ejemplar dedicado a: Maio-Agosto), págs. 322-344
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • The challenges faced in the development of women's careers from different generations
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • English

    The characteristics and behaviors of generations deserve to be studied, especially when it comes to women in the organizational environment. The objective of the study is to analyze the challenges of different generations of women in relation to career development. For this, a research with a multi-method approach was carried out, through an exploratory study of qualitative character with 18 women and then, a survey research of quantitative character with 406 women. As main results it was found that the younger generations perceive the barriers in the career of women more than the older generations, being that the Baby Boomers generation tends to perceive less the barriers faced by women. Regarding the barriers that motherhood can generate in the rise of the woman's career, the results show that the younger generations perceive the barriers more than the older generations. This research showed that organizations still need to mature in relation to gender issues, developing policies aimed at women.

  • português

    As características e os comportamentos das gerações merecem ser estudados, principalmente quando dizem respeito às mulheres no ambiente organizacional. Nesse contexto, o objetivo deste estudo é analisar os desafios das diferentes gerações de mulheres em relação ao desenvolvimento da carreira. Para isso, foi realizada uma pesquisa com abordagem multimétodos, por meio de um estudo exploratório de caráter qualitativo com 18 mulheres, e uma pesquisa survey de caráter quantitativo com 406 mulheres. Os principais resultados mostram que as gerações mais novas têm maior percepção das barreiras na carreira das mulheres do que as gerações mais antigas, e que a geração Baby Boomers tende a perceber menos as barreiras enfrentadas pelas mulheres. Em relação aos obstáculos que a maternidade pode gerar para a evolução profissional da mulher, evidencia-se que as gerações mais novas têm maior percepção dessas barreiras do que as gerações mais antigas. Os achados dessa pesquisa demonstram que as organizações ainda precisam amadurecer em relação às questões de gênero, desenvolvendo políticas voltadas para as mulheres.