El cambio de centro de trabajo como derecho fundamental, un doble salto mortal: Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Sala de lo Social) 2449/2021, de 25 de mayo

• Martín Godino Reyes ^[1]
  1. [1] Doctor en derecho. Socio Director de Sagardoy Abogados
• Localización: Revista de Derecho Laboral vLex (RDLV), ISSN-e 2696-7286, Nº. 3, 2021, págs. 167-172
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Change of workplace as a fundamental right, a double somersault: Commentary to the Judgment of the Superior Court of Justice of Galicia (Social Chamber) 2449/2021, May 25th
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• Resumen
  • español

    El derecho de adaptación de las condiciones de trabajo como medida para hacer efec-tiva la conciliación de la vida familiar y laboral forma parte del derecho fundamental a la igualdad entre mujeres y hombres y, por tanto, ha de tener una interpretación extensiva, que permite acoger también en su seno el derecho al cambio en el lugar de prestación de servicios, siempre que en el caso concreto tal pretensión sea razonable y proporcionada con las necesidades organizativas y productivas de la empresa. Este derecho al cambio de centro de trabajo es preferente respecto del eventual derecho de una persona trabajadora en el centro de destino a ver transformado su contrato temporal en indefinido.

  • English

    The right to adapt working conditions as a measure to make the reconciliation of fa-mily and work life more effective is part of the fundamental right to equality between women and men and, therefore, must be interpreted broadly, including the right to a change in the place where the services are provided, as long as such a request is reasonable and proportionate to the organizational and productive needs of the company. This right to a change of work center is pre-ferrential over the possible right of an employee at the work center to have his or her temporary contract converted into an indefinite-term contract.