Resumen de El deber de información en el articulo 87 y 89 LOPDGDD: La quiebra de la expectativa de privacidad vinculada al derecho a la intimidad y otros derechos fundamentales en liza en la relación laboral
- español
Los deberes de información y transparencia fortalecidos en el Reglamento UE 2016/679, junto a un consentimiento que excluya toda posibilidad de lesión del derecho a la intimidad u otros derechos fundamentales, así como el principio de la buena fe que preside toda relación laboral, refuerzan la importancia del establecimiento y la comunicación por la empresa a sus empleados de reglas, normas o directrices sobre el uso de los recursos digitales que pone a disposición de sus trabajadores, e igualmente información sobre los sistemas de control de la empresa sobre esos usos, informando tanto del tratamiento como su finalidad con el fin de hacer desaparecer toda expectativa de privacidad del trabajador. Pueden concurrir otras circunstancias que eliminen esa expectativa razonable de confidencialidad dado que el respeto a los derechos fundamentales no implica un obstáculo insalvable para la utilización de medios digitales en la re-lación laboral. Atendiendo a la actual LOPDGDD, así como la doctrina del Tribunal Supremo, Tribu-nal Constitucional y Tribunal Europeo de Derechos Humanos es necesaria una visión de conjunto de este tema, según abordamos en este estudio.
- English
The obligations of information ans transparency strengthened in the EU Rergulation 2016/679, a consent that excludes any possibility of infringement of the right to privacy or other fundamental rights, as well as the principle of good faith that presides over any employment relationship, reinforce the importance of the stablishment and communication by the company to its employees of rules, standards or guidelines on the use of digital resources that it makes available to its workers, and also information on the company`s control systems on those uses, informing both of the treatment as its purpose in order to make the worker`s expectation of privacy disappear. Other circumstances may exist that eliminate this reasonable expectation of confidentiality since respect for fundamental rights does not imply an insurmountable obstacle to the use of digital media in the employment relationship. Considering the current LOPDGDD, as well as the doctrine of the Supreme Court, Constitutional Court and European Court of Human Rights, an overall vision is necessary, as we address in this study.
