Gerencia del cambio desde una perspectiva onto-hermenéutica en el contexto de las organizaciones universitarias

• Angel Moreno, Doris ^[1]
  1. [1] Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado UCLA, Barquisimeto Venezuela
• Localización: Salud, Arte y Cuidado: SAC, ISSN-e 1856-9528, Vol. 14, Nº. 1, 2021 (Ejemplar dedicado a: Enero - Junio), págs. 37-46
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Change management from an onto-hermeneutic perspective in the university organizations context
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• Resumen
  • español

    En la actualidad, se hace necesario, obtener de manera amplia y contundente, una serie de informaciones que permitan reordenar el espectro del caleidoscopio gerencial al cual se estuvo aferrado en cierta temporalidad y especialidad. Esta contrastación de ideas en un modo dialéctico ha facilitado una neo-visión de la realidad expedita y tácita de la nueva forma, visión y misión de la gerencia aplicada a la nueva visión del mundo contemporáneo. En tal sentido, el presente artículo pretende exponer con detenimiento la importancia de los cambios organizacionales, que son entendidos como las consecuencias de la dialéctica o las transformaciones de la dialecticidad a las cuales quedan sujetas las organizaciones desde una perspectiva onto -hermenéutica, centrado en la inspiración de la epistemología que aspira una comprensión del fenómeno o el hecho estudiado desde una perspectiva que no altere la esencia de lo analizado, sino que el mantenimiento inalterado de la realidad del hecho en sí, permita el acceso a un conocimiento tal cual se muestra para poder entender y luego poder transformar

  • English

    At present, it is necessary, in a wide and forceful way, to obtain a series of information that allows reordering the spectrum of the managerial kaleidoscope to which he was clinging to a certain temporality and specialty. This contrasting of ideas in a dialectical mode has facilitated a neo-vision of the expeditious and tacit reality of the new form, vision and mission of management applied to the new vision of the contemporary world. In this sense, the present essay tries to expose in detail the importance of organizational changes, which are understood as the consequences of the dialectic or the transformations of the dialecticity to which organizations are subject from an onto-hermeneutic perspective, centered on the Inspiration of the epistemology that aspires an understanding of the phenomenon or the fact studied from a perspective that does not alter the essence of the analyzed thing, but that the unaltered maintenance of the reality of the fact in itself, allows the access to a knowledge as shown for to be able to understand and then be able to transform.