Sobre la efectividad de la última reforma legal frente a la temporalidad en el empleo público a la luz de la jurisprudencia reciente del TJUE (A propósito de la STJUE 13/01/2022, Asunto C-282/19, 'gilda-unams')

• Rosa Mª González de Patto ^[1]
  1. [1] Universidad de Granada

     Universidad de Granada

     Granada, España

     
• Localización: Revista de Derecho Laboral vLex (RDLV), ISSN-e 2696-7286, Nº. 5, 2022 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: "Reforma Laboral 2022"), págs. 166-174
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • On the effectiveness of the last legal reform in the light of recent case-law of the European Court of Justice(Concerning STJUE 13/01/2022, case C-282/19, “Gilda-Unams”)
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• Resumen
  • español

    La reciente sentencia del TJUE de 13 de enero de 2022 retoma la interpretación de la cláusula 5 del Acuerdo marco anexo a la Directiva 1999/70/CE, de 28 de junio, sobre contratos de duración determinada, a propósito, una vez más, de un litigio relativo a contratación tempo-ral abusiva en el sector público, en la que aborda la espinosa cuestión de la adecuación de las medidas de Derecho interno de los Estados para combatir el abuso y el alcance del principio de interpretación conforme. Aunque esta sentencia no resulta especialmente innovadora, contiene apuntes de interés respecto a la obligación de los órganos jurisdiccionales nacionales de una in-terpretación conforme, incluida la que implique la inaplicación de normas internas impeditivas de la estabilidad en el empleo. Por otra parte, dado que ha sido dictada en un contexto de recientes reformas legislativas en nuestro país para combatir el empleo temporal abusivo en las Adminis-traciones Públicas, propicia el análisis crítico de la efectividad de estas medidas reformistas a la luz de las pautas interpretativas del TJUE.

  • English

    The recent judgment of the Supreme Court of 13/01/22, retakes the interpretation of the clause 5 of the framework agreement annex to the Directive 1999/70/CE, of 28th of June, about fixed-term contracts, regarding, once again, a dispute relating to abusive temporary con-tracts in the Public sector, in which addresses the problematic issue of the adequacy of the natio-nal law measures legislated by the member States to combat the abuse, as well as the feasibility of judicial interpretations, compatible with the Community rule. Although this pronunciation is not particularly innovative, contains some observations of interest in regard to the obligation of the national courts to adopt an interpretation in accordance with the Directive, that imply the non-application of internal regulations precluding the stability in the employment. On the other hand, since it has been laid down in a context of recent legislative reforms in our country with the aim to fight the abusive temporary employment in the Public Administration, fosters a critical analysis of this reformist norms’ effectiveness in the light of the interpretation guidelines set by the Court of Justice European.