Los expedientes temporales de regulación de empleo: evolución tras la COVID y la reforma laboral

• Joaquín Castiella ^[1] ; Lucía Gesta ^[2]
  1. [1] Universidad de Navarra

     Universidad de Navarra

     Pamplona, España

     
  2. [2] Abogada
• Localización: Revista de Derecho Laboral vLex (RDLV), ISSN-e 2696-7286, Nº. 5, 2022 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: "Reforma Laboral 2022"), págs. 85-89
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Temporary labour force adjustment plan (ertes): evolution after COVID and the labor reform
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  • español

    En el presente artículo se analiza la evolución, en tres etapas, de la normativa relativa a los Expedientes de Regulación de Empleo, o ERTES, cuya división viene directamente relacio-nada con la influencia de la crisis sociosanitaria derivada de la COVID-19. De esta forma, en la primera etapa, la etapa pre-COVID, los ERTES se configuraban como un mecanismo alternativo a los despidos, y cuya regulación se desarrollaba principalmente para aquellos basados en causas económicas, técnicas, organizativas y de reducción, siendo escueta la regulación de los ERTES basados en causas de Fuerza Mayor. En un segundo momento, tenemos la etapa COVID, donde los ERTES, y especialmente los ERTES COVID, se convirtieron en una de las medidas laborales más importantes para superar la crisis sociosanitaria por parte de las empresas. En esta etapa, a pesar de que las dudas interpretativas sobre aplicación de la normativa que adaptaba los ERTES a la situación sanitaria fueron orden del día, a medida que la situación sanitaria iba evolucionando, la normativa evolucionaba con ella, adaptándose a las nuevas realidades sociosanitarias. Final-mente, la tercera etapa, la etapa Post-COVID, se caracteriza por la publicación de la reforma labo-ral. Con todo, en este apartado final, destacaremos las novedades más relevantes de la reforma en relación con los ERTES, las cuales, como se podrá observar, se configuran como un reflejo de la normativa de ERTES COVID que nos ha precedido en los últimos dos años.

  • English

    This article analyses the evolution, in three stages, of the regulation of the temporary labour force adjustment plan, or ERTES, whose division is directly related to the influence of the social and healthcare crisis derived from COVID-19. Thus, in the first stage, the pre-COVID stage, the ERTES were configured as an alternative mechanism to layoffs, and whose regulation was mainly developed for those ERTES based on economic, technical, organizational and reduction causes, being scarce the regulation of ERTES based on Force Majeure causes. In a second mo-ment, we have the COVID stage, where the ERTES, and especially the ERTES COVID, became one of the most important labour measures to overcome the social and health crisis on the part of the companies. During this stage, although interpretative doubts about the application of the re-gulations of the ERTES COVID were the order of the day, as the healthcare situation evolved, the regulations evolved with it, adapting to the new social and healthcare realities. Finally, the third stage, the Post-COVID stage, is characterized by the publication of the labour reform. In this last section of the article, we will highlight the most relevant novelties of the reform in relation to ER-TES, which, as can be seen, there are configured as the reflection of the COVID ERTES regulations that have preceded us in the last two years.