Influencia del talento humano de los funcionarios en la gestión municipal de la provincia de Huancayo, Perú
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Solis-Luis, Froy [1] ; Victoria-Quinto, Dennis [1] ; Balvin, Luisabel [1] ; Berrocal, Carlos [3] ; Gómez-Palomino, Juan [2] ; Sardón-Meneses, Edgardo [2]
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[1] Universidad Nacional del Centro del Perú
Universidad Nacional del Centro del Perú
El Tambo, Perú
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[2] Universidad Nacional del Altiplano
Universidad Nacional del Altiplano
Puno, Perú
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[3] Universidad Continental
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- Localización: Gestionar: revista de empresa y gobierno, ISSN 2810-8264, ISSN-e 2810-823X, Vol. 3, Nº. 1, 2023, págs. 22-29
- Idioma: español
- Títulos paralelos:
- Influência do talento humano dos funcionários, na gestão municipal da província de Huancayo, Peru
- Influence of the officials’ human talent in municipal management of Huancayo province, Peru
- Enlaces
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Resumen
- español
En el Perú, al igual que en diferentes países del mundo, los líderes de las organizaciones están valorando la importancia, de ver al recurso humano como el activo más preciado, siendo la clave de su innovación y desarrollo. Desde este enfoque se ve a la persona, como un ser que desea superarse al igual que una organización pública o privada. Es así que la investigación tuvo como objetivo principal conocer la influencia del talento humano de los funcionarios en la gestión municipal de la provincia de Huancayo - Perú. Metodológicamente se empleó como método el científico, deductivo, y analítico, de diseño no experimental, y nivel descriptivo explicativo. Se aplicó un cuestionario validado por expertos, concluyendo que el nivel de influencia del talento humano de los funcionarios de la Municipalidad provincial de Huancayo en la gestión municipal es directa y significativa. El conocimiento y desempeño de los gerentes y sub gerentes es regular con respecto a la iniciativa del cumplimiento de su trabajo. Esta situación no es la más óptima para propiciar el desarrollo de la población. El talento humano percibida como el conocimiento, habilidad, destreza y las actitudes de las personas, en el caso de los gerentes y sub gerentes es inestable debido al constante cambio en sus funciones, esto no permite consolidar políticas de gestión que desarrollen las potencialidades de la persona, esto se replica en las políticas públicas locales implementadas en la prestación de servicios públicos y en el desarrollo sostenible.
- English
In Peru, as in different countries of the world, the leaders of the organizations are valuing the importance of seeing human resources as the most precious asset, being the key to their innovation and development. From this approach, the person is seen as a being who wishes to improve himself just like a public or private organization. Thus, the main objective of the research was to know the influence of the human talent of the officials in the municipal management of the province of Huancayo - Peru. Methodologically, the scientific, deductive, and analytical method was used, with a non-experimental design, and an explanatory descriptive level. A questionnaire validated by experts was applied, concluding that the level of influence of the human talent of the officials of the Provincial Municipality of Huancayo in municipal management is direct and significant. The knowledge and performance of the managers and deputy managers is regular with respect to the initiative of fulfilling their work. This situation is not the most optimal to promote the development of the population. Human talent perceived as the knowledge, ability, skills and attitudes of people, in the case of managers and sub managers is unstable due to the constant change in their functions, this does not allow to consolidate management policies that develop the potential of the company. person, this is replicated in local public policies implemented in the provision of public services and in sustainable development.
- português
No Peru, como em vários países do mundo, os líderes das organizações estão valorizando a importância de ver os recursos humanos como o bem mais precioso, sendo a chave para sua inovação e desenvolvimento. A partir dessa abordagem, a pessoa é vista como um ser que deseja se aperfeiçoar como uma organização pública ou privada. Assim, o objetivo principal da pesquisa foi conhecer a influência do talento humano dos funcionários na gestão municipal da província de Huancayo - Peru. Metodologicamente, utilizou-se o método científico, dedutivo e analítico, com delineamento não experimental e nível descritivo explicativo. Foi aplicado um questionário validado por especialistas, concluindo que o nível de influência do talento humano dos funcionários do Município Provincial de Huancayo na gestão municipal é direto e significativo. O conhecimento e a atuação dos gestores e subgerentes é regular no que diz respeito à iniciativa de cumprir seu trabalho. Esta situação não é a mais ideal para promover o desenvolvimento da população. O talento humano percebido como o conhecimento, habilidade, habilidades e atitudes das pessoas, no caso de gerentes e subgerentes é instável devido à constante mudança de suas funções, isso não permite consolidar políticas de gestão que desenvolvam o potencial da empresa. pessoa, isso é replicado nas políticas públicas locais implementadas na prestação de serviços públicos e no desenvolvimento sustentável.
- español
