La gestión del talento humano para la innovación en las MiPyMes de la ciudad de Durango, México

• Gonzalez, Brenda ^[1] ; Figueroa, Geovani ^[1] ; Gómez, Ignacio ^[1] ; Tortolero, Rosalío ^[1]
  1. [1] Universidad Juárez del Estado de Durango

     Universidad Juárez del Estado de Durango

     México

     
• Localización: Gestionar: revista de empresa y gobierno, ISSN 2810-8264, ISSN-e 2810-823X, Vol. 1, Nº. 4, 2021, págs. 32-42
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • A gestão do talento humano para a inovação em MPMEs na cidade de Durango, México
  • The management of human talent for innovation in MSMEs in the city of Durango, Mexico
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  • Texto completo
• Resumen
  • español

    El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la innovación, percibido por los gerentes de las MiPyMes industriales de la ciudad de Durango México. El estudio fue de tipo no experimental, transversal y correlacional. Se aplicó una encuesta a 337 gerentes pertenecientes al sector de las empresas estudiadas y se utilizó la técnica de análisis estadístico de regresión lineal múltiple. El modelo propuesto es válido además de que cumple con los supuestos de linealidad, independencia, normalidad, homocedasticidad. Se demostró que la gestión del talento tiene un grado de asociación con la innovación en las empresas estudiadas. Por lo que, se entiende que la innovación empresarial es un factor sin el cual, las organizaciones estarán en desventaja con sus competidores, al ser la parte sustantiva de su ventaja competitiva, pero no se podrá generar, sino se cuenta con una adecuada gestión del talento humano.

  • English

    The objective was to determine the relationship that exists between the management of human talent and innovation, perceived by the managers of industrial MSMEs in the city of Durango, Mexico. The study was non-experimental, cross-sectional and correlational. A survey was applied to 337 managers belonging to the sector of the companies studied and the multiple linear regression statistical analysis technique was used. The proposed model is valid in addition to the fact that it complies with the assumptions of linearity, independence, normality, and homoscedasticity. It was shown that talent management has a degree of association with innovation in the companies studied. Therefore, it is understood that business innovation is a factor without which organizations will be at a disadvantage compared to their competitors, as it is the substantive part of their competitive advantage, but it cannot be generated if there is no adequate management of human talent.

  • português

    O objetivo foi determinar a relação existente entre a gestão do talento humano e a inovação, percebida pelos gestores das MPMEs industriais da cidade de Durango, México. O estudo foi não experimental, transversal e correlacional. Aplicou-se um questionário a 337 gestores pertencentes ao setor das empresas estudadas e utilizou-se a técnica de análise estatística de regressão linear múltipla. O modelo proposto é válido além de atender aos pressupostos de linearidade, independência, normalidade e homocedasticidade. Mostrou-se que a gestão de talentos tem um grau de associação com a inovação nas empresas estudadas. Portanto, entende-se que a inovação empresarial é um fator sem o qual as organizações estarão em desvantagem em relação aos seus concorrentes, pois é a parte substantiva de sua vantagem competitiva, mas não pode ser gerada se não houver uma gestão adequada do talento humano.