Liderazgo transformacional y clima laboral de docentes del Callao

• Autores: María Flor Félix Vásquez, Paola Gianina Silvestre Savero, Melissa Diana Jesús Verde, Magali Valeria Rosas Laguna
• Localización: FRANZ TAMAYO, ISSN-e 2710-088X, Vol. 3, Nº. 8, 2021, págs. 318-331
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Transformational leadership and work climate of teachers in Callao
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    La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el clima laboral en la Institución Educativa Politécnico Nacional del Callao, 2020. Estuvo regida bajo el enfoque cuantitativo, diseño no  experimental  correlacional,  de  corte  transversal.  La población censal estuvo compuesta de 70 docentes, para la recolección   de datos se utilizó instrumentos validados por expertos y se aplicó en forma virtual debido a la coyuntura, para la medición de la variable liderazgo transformacional se adaptó el instrumento de Mery Retuerto Castro del año 2018; el cual, consta de 4 dimensiones y 32 ítems, para la variable clima laboral se adaptó el cuestionario de Sonia Palma Carrillo del año 2004; el cual, consta de 5 dimensiones y 32 ítems. Ambos con un alto nivel de fiabilidad ,978 Y ,991 respectivamente. Los resultados fueron analizados por la herramienta SPSS versión 24. Estos nos indicaron la existencia de una correlación fuerte entre las variables liderazgo transformacional y clima laboral con Rho de Spearman de,612** y una significación bilateral de ,000.1.

  • English

    The main objective of this research was to determine the relationship between transformational leadership and the work environment at the Callao National Polytechnic Educational Institution, 2020. It was governed under the quantitative, non-experimental, correlational, cross-sectional design. The census population was made up of 70 teachers, for data collection instruments validated by experts were found and it was applied in a virtual way due to the situation, for the measurement of the variable transformational leadership, the instrument of Mery Retuerto Castro of the year 2018 was adapted ; which, consists of 4 dimensions and 32 items, for the variable work climate adapted to the 2004 Sonia Palma Carrillo questionnaire; which consists of 5 dimensions and 32 items. Both with a high level of reliability, 978 Y, 991 respectively. The results were analyzed by the SPSS version 24 tool. These indicate the existence of a strong correlation between the variable’s transformational leadership and work climate with Rho de Spearman of, 612 ** and a bilateral significance of, 000.1.