Justicia Organizacional: Entendiendo la Equidad en las Organizaciones

• Autores: Antonio Mladinic, Pablo Isla
• Localización: Psykhe, ISSN 0718-2228, Vol. 11, Nº. Extra 2, 2002 (Ejemplar dedicado a: Psicología Laboral), págs. 171-179
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational Justice: Understanding Equity in Organizations
• Enlaces
  • Texto completo
• Dialnet Métricas: 7 Citas
• Resumen
  • español

    El objetivo central del presente artículo es entregar una reseña del concepto de justicia organizacional y su desarrollo histórico, sus avances y su impacto sobre la organización.

    El concepto de justicia Organizacional distingue cuatro tipos centrales de justicia: 1) Justicia Distributiva 2) Justicia del Procedimiento 3) Justicia Interpersonal 4) Justicia Informacional. Cada uno de estos tipos de Justicia tiene un impacto específico sobre los resultados organizacionales. En particular se analizará el impacto de justicia sobre el compromiso organizacional y la satisfacción en el trabajo, las desvinculaciones laborales, el robo por parte de los trabajadores y la conducta ciudadana organizacional.

  • English

    This article reviews the implications of justice in the organizational environment. The concept of Organizational Justice is analyzed regarding ils historie development and its main theoretical characteristics. Furthermore, the concept of Organizational Justice is related to sorne key factors on organizational dynamics. Organizational Justice is analyzed in relation to four kinds of justice: l) Distributive Justice; 2) Procedural Justice; 3) Interpersonal Justice; and 4) Informational Justice. Each one of these different kinds of conceptualizations translates into specific organizational outcomes. This article reviews sorne prior research aimed at better comprehend the relationships between Organizational Justice and commitment, job satisfaction, lay-off, theft and organizational citizenship behavior.