Evolución de la Gestión de Personas en las Empresas: Del Departamento de Personal a la Gerencia de las Capacidades Organizacionales

• Autores: Fernando Contreras, Juan Francisco Robles, Eduardo Abarzúa
• Localización: Psykhe, ISSN 0718-2228, Vol. 11, Nº. Extra 2, 2002 (Ejemplar dedicado a: Psicología Laboral), págs. 159-170
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Evolution of People Management in Organizations: From the Personnel Office to the Organizational Capabilities Management
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  • español

    Este artículo se divide en dos secciones. En la primera describe la evolución de la gestión de Recursos Humanos, recurriendo para ello a diversos parámetros descriptivos del área: temas abordados, diseño estructural, entre otros aspectos. En la segunda parte, se interroga respecto a las orientaciones futuras de esta área, matizando un modelo de gerencia estratégica de Recursos Humanos con otro que propone un proceso que garantiza las capacidades organizacionales de la empresa y que sólo es viable en un marco de concertación entre actores. Esta discusión permite una revisión crítica de los anteriores parámetros que posibilitaban la descripción del área, y da lugar a un perfil de competencias para los profesionales del área en el futuro.

  • English

    This paperis divided in two sections. The first describes the evolution of human resource management with sorne dcscriptive categories and parameters: managcd issues and structural design, among others. Thc sccond questions thc futurc directions of the human resource field, confronting a strategic human resources managcment model with an organizational capabilities model, wich can only be possible in a framework of partnership and agreement between stakcholders. This discussion makes a critical review of the previous catcgories and parameters used to describe this field, and gives the opportunitty to draw a profile of competences for human resources practitioners in the future.