Resumen de El clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la dirección general de recursos humanos
- español
La presente investigación se plantea como objetivo, analizar la incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección General de Recursos Humanos de la Fundación Instituto Carabobeño para la Salud (INSALUD), Valencia, Venezuela, para proponer lineamientos organizacionales que mejoren el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores. El estudio se encuentra enmarcado dentro del diseño transaccional correlacional –causal, orientado en la investigación de campo con base documental. Finalmente, se propone una serie de lineamientos organizacionales y las correspondientes recomendaciones en pro de fortalecer el clima organizacional y en consecuencia mejorar el desempeño laboral del personal objeto de este estudio.
- English
The present investigation sets out like general objective to analyze the incidence in the labor performance of the workers of the General Direction of Human Resources of the Carabobeño Institute for Health Foundation (INSALUD), Valencia, Venezuela, to propose organizational guidelines that improve the organizational climate and the labor performance of the workers. The study is framed within the correlational-causal transactional design,oriented in documentary-based field research. Finally, a series of organizational guidelines and the corresponding recommendations are proposed in order to strengthen the organizational climate and consequently improve job performance. of the personnel object of this study.
