Resumen de La calificación de nulidad de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
- español
RESUMEN:
La actual regulación de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de Jurisdicción de lo Social reserva la calificación de nulidad principalmente para las modificaciones colectivas y fundamentalmente por vulneración de aspectos procedimentales o formales con la finalidad de preservar el correcto desarrollo del período de consultas y garantizar de esta forma una adecuada protección de los derechos e intereses de los trabajadores. Es por ello, que la actual normativa restringe la calificación de nulidad para unos supuestos de hecho muy concretos y con un alcance más limitado para las modificaciones sustanciales de carácter individual.
- English
The current regulation of the substantial modifications of working conditions of the Spanish labour law reserves the calification of nullity mainly for the cases of collective modifications and fundamentally for violation of procedural or formal aspects with de purpose of preserver the participation of the workers’ representatives in the collective bargaining to guarantee in this way a correct protection of the rights and interests of the workers. It is for this reason the current regulations restrict the qualification of nullity to very specific factual assumptions and with a more limited scope for substantial modifications of an individual nature.
