Análisis crítico del aporte de Peter Drucker a la Ciencia Administrativa

• Autores: Elisbeth Dayana Romero Gabancho, Camila de Jesus Villalobos Lopez, Maria Teresa Montero Pichilingue, Erika Lisseth Velasquez Espejo, Lis Epifania Mendez Concha
• Localización: Economía & Negocios: Revista de la Escuela Profesional de Ingeniería Comercial, ISSN-e 2708-6062, Vol. 4, Nº. 2, 2022 (Ejemplar dedicado a: Artículos en Prensa; 17/08/2022), págs. 1-17
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Critical Analysis of Peter Drucker's Contribution to Administrative Science
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• Resumen
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    La presente investigación tuvo como objetivo analizar los grandes aportes brindados por Peter Drucker a lo largo de su trayectoria. Con esta finalidad, el artículo se concentró en realizar una investigación bibliográfica, por lo que a través de una búsqueda minuciosa de los antecedentes se logró realizar una revisión sistemática y analítica. También, la investigación analizó las implicancias o limitaciones del tema en general y se llegó a una debida confrontación, con base en las perspectivas de los diferentes autores. Los resultados indican que la contribución de Drucker fue multitemática y divergente a su época, ya que abarcó muchas áreas de la administración como lo son la gestión, innovación y marketing. Además, dio nuevos puntos de vista de las organizaciones y temas vinculados a ella, como el liderazgo, el conocimiento y filosofía empresarial. En adición, el modelo de gestión planteado por Drucker se basa en acciones para alcanzar la eficacia ejecutiva: prácticas, misión, espíritu de desempeño, entre otros. Además de contenidos actuales como la innovación y marketing, temas desarrollados en este artículo. En conclusión, el estudio recalca los diferentes conceptos más usados en la administración, dándole importancia al líder sobre el gerente, ya que el primero va a ser quien oriente de manera significativa a los demás colaboradores y les brinde el conocimiento necesario para contribuir al alcance de los objetivos de la organización.

  • English

    Purpose- This article reviews the great contributions provided by Peter Drucker throughout his life. This author covered many areas of administration such as management, innovation and marketing. In addition, it gave new points of view of the organizations and issues related to it, such as leadership and knowledge and philosophy. For this purpose, an investigation of Drucker's literature and thought was carried out, since it is important to focus on his different ideas, so that through a meticulous search of the antecedents, knowledge of great importance for the administrative sciences was emphasized. The results indicate that Drucker's contribution was multi-thematic and divergent at the time, since the management model proposed by Drucker is based on actions to achieve executive effectiveness: practices, mission, performance spirit, among others. In addition to current content such as innovation, topics developed in this article. Therefore, an analysis of the information collected was carried out in order to generate a proper interpretation and deduction of the results. Also, the implications or limitations of the topic in general were analyzed and a proper confrontation was reached, based on the perspectives of the different authors. Concluding with the study, different concepts widely used in administration are emphasized, giving importance to the leader over the manager since the former will be the one who significantly guides the other collaborators and provides them with the necessary knowledge to contribute to the scope. of the organization's objectives.