Resumen de Sistema informático para gestionar información del Síndrome de Burnout en enfermería durante la COVID-19

David Gilberto Abril Plaza, Gicela Catalina Cabrera Naula, Miriam Adriana Cajamarca Sichique, Erika Maritza Gutiérrez Figueroa

• español

  El Síndrome de Burnout se desencadena como factor de riesgo laboral, aparece cuando se rompen mecanismos de compensación repercutiendo en la salud y calidad de vida; se caracteriza por altos niveles de agotamiento emocional, despersonalización y reducida realización personal. Actualmente a raíz de la pandemia Covid-19, uno de los grupos potencialmente afectados por dicho síndrome fue el personal de enfermería en respuesta al entorno donde se desenvuelven. El objetivo de esta investigación es gestionar la información referente al Síndrome de Burnout y los factores asociados en el personal de enfermería durante la pandemia Covid-19. Para elaborar los formularios se utilizaron 53 fuentes bibliográficas de diversas bases de datos como: Pubmed, Elsevier, Redalyc, Scielo, Sciencedirect; el instrumento utilizado para la búsqueda fue una guía de revisión bibliográfica de elaboración propia. Al realizar una inferencia, un análisis lógico y sistemático de los formularios repondidos en el sistema informático, se pudo identificar a partir de los reportes generados que los factores asociados al Síndrome de Burnout fueron: el estrés en niveles altos, sobrecarga laboral, trabajar en áreas vinculadas con Covid-19 en especial el área UCI, amenaza percibida por el virus, miedo de ser infectado, aislamiento de los pacientes, aumento de casos, desarrollar sintomatología de Covid-19, iniciar la labor de enfermería conjuntamente con la pandemia y carencia de recursos humanos, materiales y preparación para hacer frente a la pandemia. La pandemia por Covid-19 constituye un problema mundial de salud pública, máxime si se trata del personal de enfermería, llevándolos a enfrentar una afectación en su esfera mental desarrollando diversos trastornos como el Síndrome de Burnout.

• English

  Burnout Syndrome is triggered as an occupational risk factor, it appears when compensation mechanisms are broken, affecting health and quality of life; it is characterized by high levels of emotional exhaustion, depersonalization and reduced personal fulfillment. Currently, as a result of the Covid-19 pandemic, one of the groups potentially affected by said syndrome was the nursing staff in response to the environment in which they operate. The objective of this research is to manage the information regarding the Burnout Syndrome and the associated factors in the nursing staff during the Covid-19 pandemic. To prepare the forms, 53 bibliographic sources from various databases were used, such as: Pubmed, Elsevier, Redalyc, Scielo, Sciencedirect; the instrument used for the search was a self-made bibliographic review guide. By making an inference, a logical and systematic analysis of the forms filled out in the computer system, it was possible to identify from the reports generated that the factors associated with the Burnout Syndrome were: stress at high levels, work overload, working in areas linked to Covid-19, especially the ICU area, perceived threat from the virus, fear of being infected, isolation of patients, increase in cases, developing symptoms of Covid-19, starting nursing work together with the pandemic, and lack of human and material resources and preparation to deal with the pandemic. The Covid-19 pandemic constitutes a global public health problem, especially in the case of nursing staff, leading them to face an affectation in their mental sphere, developing various disorders such as Burnout Syndrome.