Estudio de competencias para la asignación óptima de miembros para un proyecto

• Mondelo Hernández, Yonny ^[1] ; Castro Pérez, Yusnaidy
  1. [1] Universidad de las Ciencias Informáticas

     Universidad de las Ciencias Informáticas

     Cuba

     
• Localización: Serie Científica de la Universidad de las Ciencias Informáticas, ISSN-e 2306-2495, Vol. 13, Nº. 10, 2020, págs. 199-209
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El desarrollo acelerado de los procesos sociales en la actualidad, implica no solo un cambio de paradigmas económicos, políticos e ideológicos, también presupone un creciente desarrollo de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. Resulta cada vez más común la realización de proyectos de tendencia colaborativa y con metas cuyo impacto está enfocado en desarrollar diversas ramas de la ciencia. Con múltiples intereses surgen constantemente equipos que deben trabajar cohesivamente, para obtener resultados satisfactorios y balacear sus cualidades interdisciplinarias y multidisciplinarias; siendo fundamental la planificación para la ejecución y el control de los objetivos trazados. El primer paso para lograr el éxito comienza con la estructuración inicial; la asignación y organización de los recursos disponibles mediante la integración de sus habilidades, talentos y personalidades individuales. Por tanto, resulta obvia la marcada importancia que junto a la planificación tiene la conformación del equipo de trabajo; siendo igual de importante la asignación pertinente de cada miembro en el equipo a las funciones o roles más adecuados. En la presente investigación se propone como posible alternativa la utilización de un algoritmo de programación de computadoras, el algoritmo húngaro (un algoritmo de optimización que resuelve problemas de asignación), para lograr una asignación óptima de miembros en un proyecto y que a su vez se maximice el beneficio total alcanzado por la organización. Esta asignación se realiza tomando en consideración las competencias/capacidades profesionales de los candidatos iniciales del proyecto; como alternativa se sugiere aplicar el test de Belbin para obtenerlas.

  • English

    The accelerated development of social processes at present, implies not only a change of economic, political and ideological paradigms, it also presupposes a growing development of Information and Communication Technologies. It is becoming increasingly common to carry out projects with a collaborative tendency and with goals whose impact is focused on developing different branches of science. With multiple interests, constantly arise teams that must work cohesively, to obtain satisfactory results and to balance their interdisciplinary and multidisciplinary qualities, being fundamental the planning for the execution and the control of the outlined objectives. The first step to success begins with the initial structuring; the allocation and organization of available resources by integrating their individual skills, talents and personalities. Having said all of the above, it is obvious the marked importance that, along with the planning, has the conformation of the work team; being equally important the relevant assignment of each member in the team to the most appropriate functions or roles. In this research we propose as possible alternative the use of a computer programming algorithm, the Hungarian algorithm (an optimization algorithm that solves allocation problems), to achieve an optimal allocation of members in a project that in turn maximizes the total benefit achieved for the organization. This assignment is made taking into consideration the professional skills/abilities of the initial candidates of the project; as an alternative it is suggested to apply the Belbin test to obtain them.