Procedimiento para la conformación de equipos de desarrollo de software

• Autores: Heidy Pérez González
• Localización: Serie Científica de la Universidad de las Ciencias Informáticas, ISSN-e 2306-2495, Vol. 3, Nº. 2, 2010, págs. 1-7
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Procedure for the creation of software development teams
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• Resumen
  • español

    Con el decursar de los años, los recursos humanos se han convertido en el factor determinante del éxito o fracaso de los proyectos de desarrollo de software, de ahí la importancia que se les concede actualmente. El trabajo en equipo, es una herramienta de gran fortaleza que cobra valor día a día, tanto, que las empresas productoras de software exitosas, agradecen su triunfo, en gran medida, a la correcta selección del personal que integra el equipo de desarrollo. Consecuentemente, este trabajo presenta la propuesta de un procedimiento para la conformación de equipos de desarrollo de software, útil, para aplicarlo en la Universidad de las Ciencias Informáticas, la cual no cuenta con un procedimiento formal para construir equipos de desarrollo de software, trayendo consigo que no exista complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso entre sus miembros. El procedimiento propuesto está basado en el Modelo de Madurez de la Capacidad de Gestión de Personal y persigue el principio de asignar a cada persona el rol donde se pueda desempeñar mejor, tanto de forma individual como colectiva teniendo presente elementos técnicos y elementos conductuales de los recursos humanos. El mismo fue evaluado satisfactoriamente a través del Método de Expertos Delphi.

  • English

    Through the years, the human resources have become the determining factor of the success or failure of the software development projects, due to this; great importance has been granted to them nowadays. The work in teams is a very useful tool that gets stronger every day, as much, that successful software development companies are thankful for that, mainly due to the correct development team member’s selection. Consequently, this paper presents a proposal of a procedure for the creation of software development teams, useful to apply it in the University of Computer Sciences, which doesn’t have a formal procedure to build a software development team, what causes that don’t exist complementariness, coordination, communication, confidence and commitment between their members. The proposal is based on the People Capability Maturity Model and follow the principle of assign to each person the role that he can carried out better, as much of working by himself as working in team having technical elements and conduct elements of the human resources on mind. This proposal was evaluated satisfactorily through Delphi Expert Method.