Resumen de Herramienta para la aplicación de test psicológicos e instrumentos utilizados en los procesos de gestión del capital humano

Tony García Alvarez, Margarita André, Ana Lilian Infante

• español

  Con el objetivo de mejorar los procesos de gestión de personal como la selección, evaluación, laconformación de equipos se utilizan de manera frecuente un conjunto de test psicológicos e instrumentos. Sin embargo, en la actualidad la mayoría de las soluciones existente se centran en procesar un único test,e incluso en el caso de las que permiten realizar más de un test solo brindan los resultados finales al usuario que realizó el test, al menos de manera gratuita. No permitiendo esto que se puedan realizaran álisis de los resultados obtenidos de un grupo de usuarios en un test dado, de manera automática, pues estos no son consultables por los interesados en los resultados de todos los examinados. En este trabajo se presenta una herramienta que permite introducir las características de los distintos test de manera que se pueda ejecutar su procesamiento, visualizar los resultados, y guardarlos de forma que se puedan hacerse análisis posteriores, solucionando gran parte las limitaciones de las herramientas encontradas. Para ello se explican las pautas generales del diseño de la herramienta desarrollada. Esta herramienta permite la entrada de reconocidos test de personalidad, de inteligencia y la incorporación de otros instrumentos más sencillos que permiten también evaluar características y competencias de las personas. El desarrollo de esta herramientasin duda contribuye a que las personas puedan hacer una mejor selección del recurso humano a asignar a determinada tarea, les permite evaluar aristas para tener una valoración más integral de capital humano. Para ello luego de que los usuarios realicen los test, y que sus resultados se guarden pueden ser revisados por los interesados en dichos resultados. Permitiendo además realizar comparaciones entre los resultados de los diferentes test realizados por un usuario, o entre los varios usuarios.

• English

  In order to improve personnel management processes such as selection, evaluation and team building, a set ofpsychological tests and instruments are frequently used. However, most existing solutions now focus on processing asingle test, and even for those that allow more than one test, they provide only the final results to the user whoperformed the test, at least for free. This does not allow the analysis of the results obtained from a group of users in agiven test to be carried out automatically, as these cannot be consulted by those interested in the results of all thoseexamined. In this work we present a tool that allows us to introduce the characteristics of the different tests so that we can execute their processing, visualize the results, and save them so that we can make later analyses, solving most of the limitations of the tools found. To this end, the general guidelines for the design of the tool developed areexplained. This tool allows the entry of recognized personality and intelligence tests and the incorporation of othersimpler instruments that also allow the evaluation of people's characteristics and skills. The development of this toolundoubtedly helps people to make a better selection of human resources to be assigned to a certain task, allows themto evaluate edges to have a more comprehensive assessment of human capital. For this purpose, after the users haveperformed the tests and their results have been saved, those interested in those results can review them. It also allowscomparisons to be made between the results of the different tests carried out by a user, or between the various users.