El impacto de la reforma laboral de 2021 sobre el trabajo a tiempo parcial: Una nueva oportunidad desaprovechada para abordar los cambios pendientes

• Carmen Ferradans Caramés ^[1]
  1. [1] Universidad de Cádiz

     Universidad de Cádiz

     Cádiz, España

     
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 164, 2022, págs. 53-83
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Uno de los ejes sobre los que gira la reforma laboral de 2021 es la introducción de un cambio de paradigma en el sistema de contratación español y una nueva forma de entender las relaciones laborales en la empresa, que tiene por objeto mejorar la calidad del empleo. A este fin coadyuvan toda una serie de modificaciones que, de inicio, no están directamente relacionadas con la contratación a tiempo parcial, pero que, de facto, tienen cierto impacto sobre algunos aspectos de su régimen jurídico y sobre su expansión. Entre ellas se pueden destacar: la eliminación del trabajo fijo periódico como tipo del trabajo fijo a tiempo parcial, las limitaciones a la contratación fija discontinua a tiempo parcial o las novedades implantadas en torno a la contratación formativa a tiempo parcial.

    Ahora bien, a pesar de las reformas realizadas al hilo del RDL 32/2021, no se puede dejar de observar que es necesario que el legislador intervenga en el régimen jurídico del trabajo a tiempo parcial, tanto desde un punto de vista contractual como prestacional, para garantizar una adecuada transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 y el cumplimiento de los requerimientos derivados de la jurisprudencia comunitaria y nacional.

  • English

    One of the axis about which the 2021 labour reform turns is the introduction o a change of paradigm in the system of Spanish hiring and a new form of understand the labour relations in the companies, that have the objective of improving the quality of employment. To this end, they contribute a series of modifications that, from the start, are not directly related with part time hiring, but that, de facto, have an impact of some aspects of their legal system and about their expansion. Among this we can highlight: the elimination of periodical fixed work as a type of fixed part time work, the limitations to fixed hiring discontinuous part time work or the new implanted about part time training hiring.

    However, despite the reforms realized in RDL 32/2021, we can´t stop observing that it is necessary for the legislator to intervine in the legal system of part time work, as much as from this contractual point of view and Social Security, to guarantee an adequate changeover of the Directive (UE) 2019/1152 and the fulfiment of the requirements derived from the UE and national jurisprudence.