Resumen de Estudio empírico en población femenina sobre condiciones de aceptación de empleo a tiempo parcial: un modelo de decisiones múltiples
Carmen Saurina Canals, Marc Sáez Zafra
El análisis de la evolución de la tendencia del comportamiento de las mujeres en el mercado laboral nos sugiere que aún existen enormes diferencias de género, y que a pesar del avance durante estas últimas décadas de la incorporación de la mujer en el mundo del trabajo, la tasa de paro femenina es aún superior a la de los hombres. En este marco, el artículo explora la disposición laboral del colectivo femenino entre 25 y 55 años respecto a la oferta de trabajos a media jornada. El análisis empírico que da soporte al desarrollo teórico del trabajo se realiza sobre una muestra de mujeres que viven en una ciudad catalana de tamaño medio mediante el ajuste de un modelo de razón de ventajas proporcionales para la explicación de la variable de respuesta ordinal. Los principales resultados obtenidos sugieren que este tipo de ofertas de trabajo a tiempo parcial en industrias manufactureras puede ser una buena opción para determinado segmento de mujeres y que además este tipo de oferta de empleo puede ser una buena herramienta que facilite la integración del colectivo procedente de la reciente ola de inmigración.
