De nuevo sobre la discriminación por discapacidad. Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo (sala de lo social, sección 1ª) núm. 387/2020, de 22 de mayo de 2020

• Sara Alcázar Ortiz ^[1]
  1. [1] Universidad de Zaragoza

     Universidad de Zaragoza

     Zaragoza, España

     
• Localización: Revista de Derecho Laboral vLex (RDLV), ISSN-e 2696-7286, Nº. 1, 2020, págs. 91-99
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Again on discrimination on grounds of disability.Case commentary on the supreme court decision (social chamber, ist section) no. 387/2020, Of 22 may 2020
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• Resumen
  • español

    La Directiva 2000/78/CE prohíbe la discriminación en el ámbito del empleo y la ocu-pación por razón de discapacidad. El concepto de discapacidad debe ser interpretado a la luz de la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. El TJUE define “discapacidad” a los efectos de la Directiva como “una limitación que resulta en particular de deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás”. ¿Se debe considerar que un trabajador que ha estado en situación de incapacidad temporal ha sufrido un despido discriminatorio por motivo de discapacidad?

  • English

    Directive 2000/78/EC prohibits discrimination in the fields of employment and voca-tional training on grounds of disability. The concept of “disability” must be interpreted in the light of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities. The CJEU defines “disability” for purposes of the Directive as “a limitation which results in particular from long-term physical, mental or psychological impairments which in interaction with various barriers may hinder the full and effective participation of the person concerned in professional life on an equal basis with other workers”. Must be considered that a dismissed worker on sick leave has suffered discrimination on the grounds of disability?