Conclusiones prácticas sobre las decisión que deben tomar las empresas a raíz del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo

• Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz ^[1]
  1. [1] Universidad de Navarra

     Universidad de Navarra

     Pamplona, España

     
• Localización: Revista de Derecho Laboral vLex (RDLV), ISSN-e 2696-7286, Nº. 1, 2020, págs. 50-60
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Practical conclusions on the decisions to be taken by companies as a result of Royal Decree-Law 30/2020, of september 29, on social measures in defense of employment
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• Resumen
  • español

    El recientemente publicado Real Decreto Ley 30/2020, de 29 de septiembre, sobre la prórroga de los ERTE ha generado mucha expectación, con nuevos ERTE, prórrogas de los ERTE anteriores, nuevos compromisos de mantenimiento de empleo, etc.En el presente artículo pretendemos analizar con detalle, de forma totalmente práctica, los dife-rentes supuestos y el encaje en cada una de las situaciones que viven a día de hoy las empresas.Palabras clave: ERTE; fuerza mayor; ETOP; exoneraciones; RDL 30/2020.

  • English

    The recently published RDL 30/2020, of September 29, on the extension of ERTE, has generated a lot of expectation, with new ERTE, extensions of previous ERTE, new commitments of maintaining employment, etc.In this article, we intend to analyze in detail, in a totally practical way, the different assumptions, and the fit in each of the situations that companies experience.