Sobre las condiciones que debe cumplir el trabajador para ser contratado como relevista

• Autores: Pablo Martínez Botello
• Localización: Revista Aranzadi Doctrinal, ISSN 1889-4380, Nº. 9, 2022
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • On the conditions that the worker must meet to be hired as a reliever
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• Resumen
  • español

    Cuando una empresa acuerda con un trabajador la jubilación parcial anticipada, el empresario está obligado a contratar a un trabajador relevista, al menos por la jornada reducida por el jubilado parcial, bien con un contrato de relevo indefinido, bien con un contrato de relevo de duración determinada, teniendo en este último caso como fecha de finalización aquella en la que el jubilado parcial cumpla la edad correspondiente edad ordinaria de jubilación. Así, los puntos 6 y 7 del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores ETT) establecen: “Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del veinticinco por ciento y un máximo del cincuenta por ciento y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente ... El contrato de relevo se ajustará a las siguientes reglas: a) Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada”. Como se puede apreciar, la redacción del ETT es muy sucinta y escueta. De manera que ha sido la jurisprudencia y los criterios administrativos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) los que vienen aclarando qué se debe entender, por un lado, trabajador en situación de desempleo, y por otro, trabajador que tenga concertado con la empresa un contrato de duración . A lo largo de las siguientes páginas intentaremos aportar luz sobre estos dos conceptos jurídicos indeterminados.

  • English

    When a company agrees with a worker for early partial retirement, the employer is obliged to hire a relief worker, at least for the reduced working hours for the partial retiree, either with an indefinite relief contract, or with a temporary relief contract. determined, in the latter case having as end date that in which the partial retiree reaches the corresponding ordinary retirement age. Thus, points 6 and 7 of article 12 of the ETT Workers’ Statute) establish: So that the worker can access partial retirement, in the terms established in the consolidated text of the General Social Security Law and other concordant provisions , you must agree with your company a reduction in working hours and salary of between a minimum of twenty-five percent and a maximum of fifty percent and the company must simultaneously agree on a relief contract, in accordance with the provisions of the following section, with purpose of substituting the working day left vacant by the worker who is partially retiring…. The replacement contract will be adjusted to the following rules: a) It will be held with a worker who is unemployed or who had an agreed-upon contract with the company. determined duration. As can be seen, the wording of the ETT is very succinct and concise. So it has been the jurisprudence and the administrative criteria of the National Social Security Institute (INSS) that have been clarifying what should be understood, on the one hand, as an unemployed worker, and on the other, as a worker who has an agreement with the company a fixed-term contract. Throughout the following pages we will try to shed light on these two indeterminate legal concepts.