Discriminación por transexualidad en el empleo: ¿nueva causa, condición o estado objeto de protección tras la Ley 15/2022, de 12 de julio?

• YOLANDA CANO GALÁN ^[1]
  1. [1] Universidad Rey Juan Carlos

     Universidad Rey Juan Carlos

     Madrid, España

     
• Localización: Revista Aranzadi Doctrinal, ISSN 1889-4380, Nº. 9, 2022
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Discrimination due to transsexuality in employment: a new cause, condition or state subject to protection after Law 15/2022, july 12th?
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Dialnet Métricas: 7 Citas
• Resumen
  • español

    RESUMEN:

    El marco legal antidiscriminatorio en el empleo se configura a nivel internacional y comunitario en torno a “tradicionales” causas de discriminación –por razón de “sexo” y “orientación sexual”–. Las “nuevas” realidades sociales fruto de la evolución histórica, cultural, educativa, etc. obligan a examinar si existen “nuevas” causas de discriminación, entre ellas: por razón de “identidad sexual”, por razón de “identidad de género” y la anunciada por la Ley 15/2022, de 12 de julio, por razón de “expresión de género”. La confusión lingüística y conceptual entre causas de discriminación y condiciones y estados protegidos, dificulta el análisis de la protección frente a discriminaciones de las personas “transexuales”. El presente estudio aborda la definición de las “tradicionales” y “nuevas” causas de discriminación, el concepto de “transexualidad”, y examina el marco de protección frente a la discriminación por razón de “transexualidad” a nivel internacional, comunitario, en la Ley 15/2022, de 12 de julio y en la normativa de las Comunidades Autónomas, para examinar si la protección frente a discriminaciones por razón de “transexualidad” en el ámbito del empleo es plena, real y efectiva.

  • English

    The legal anti-discrimination framework in employment is built at international and UE level around “traditional” causes of discrimination –on the grounds of “sex” and “sexual orientation”–. The “new” social realities resulting from historical, cultural, educational evolution, etc. force- to examine whether there are “new” causes of discrimination, among them: on the grounds of “sexual identity”, on the grounds of “gender identity” and that announced by the Spanish Law 15/2022, July 12th, on the grounds of “gender expression”. The linguistic and conceptual confusion between causes of discrimination and protected personal conditions and status, makes difficult to analyze the protection against discrimination of “transsexual” people. This study deals with the definitions of the “traditional” and the “new” causes of discrimination, the concept of “transsexuality” and examines the legal framework of protection against discrimination on the grounds of “transsexuality” at international and UE levels, in the Spanish Law 15/2022, July 12th, and the regulation of the Autonomous Communities. All this with the purpose to examine whether the protection against discrimination on the grounds of “transsexuality” in the field of employment is full, real and effective.