Resumen de Écologisation de la gouvernance d’entreprise: vers un renouvellement de la problématique ?
Les oppositions radicales qui se manifestent à propos de l’écologisation de la gouvernance des entreprises ne peuvent être niées. Le propos est ici de mettre en évidence deux phénomènes qui pourraient être de nature à renouveler la problématique. Le premier confirme une « redistribution des cartes » entre les potentiels décideurs : tandis que les législateurs paraissent « empêchés », les juges voient leur rôle s’accroître et les opérateurs multiplient les initiatives. Le second invite à changer de perspective et à penser les solutions, non plus à partir de l’entreprise et de sa gouvernance, mais à partir des risques qu’il s’agit de gérer et de maîtriser. Ces risques étant globaux, deux orientations peuvent se dessiner, qui ne s’excluent d’ailleurs pas. L’une plaide, dans la tradition libérale, pour une gestion publique de ces risques tant sur le plan international que régional et national. L’autre suggère une approche collective et concertée que certains rares exemples peuvent illustrer, tel le Bangladesh Accord on Fire and Building Safety ou les « contrats-climats » que le législateur français a récemment souhaité promouvoir. À une échelle bien différente, l’extension des accords-cadres conclus entre partenaires sociaux européens aux domaines couverts par la RSE est suggérée. Elle suppose une modification des textes existants, mais surtout l’organisation et la structuration de véritables forces « syndicales » porteuses des enjeux écologiques.
