Justicia Social Laboral en el Trabajo Agrícola en Honduras

• Autores: César Stuardo Rivera Licona
• Localización: Anduli: revista andaluza de ciencias sociales, ISSN-e 2340-4973, ISSN 1696-0270, Nº. 22, 2022, págs. 181-196
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Labor Social Justice en Agricultural Work in Honduras
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    La erradicación de la pobreza solo es po-sible mediante empleos decentes. Casi 2.200 millones de personas viven por de-bajo del umbral de pobreza de 2 dólares estadounidenses, aunque los estados se han planteado como objetivos para 2030 erradicar las principales causas, entre ellas la precariedad laboral, los resultados indi-can que no se podrán alcanzar para 2030 a menos que se establezcan políticas inte-grales. El trabajo decente descansa sobre la justicia social laboral, que es el valor jurí-dico que versa sobre las relaciones entre el trabajador-patrono, sus deberes,derechos, las condiciones necesarias para el desem-peño adecuado y eficiente del trabajador, sin sacrificar otros ámbitos de su vida. Como valor juridificado permite la crítica al derecho positivo, orientar la creación, interpretación y aplicación de las normas. Se analizó la organización del trabajo y la empresa agrícola en comunicación con el valor de justicia social laboral positivado en Honduras recurriendo a la modelación teó-rica de la organización del trabajo agrícola, para extrapolar su relación con el equili-brio jurídico de los factores. Concluyéndo-se que no considerar la empresa agrícola como un nuevo actor en las relaciones de trabajo favorece la precarización labora

  • English

    With nearly 2.2 billion people living below the 2 US dollar per day poverty line, poverty eradication is only possible through decent jobs. Although states in Honduras have set goals for 2030 to eradicate the main causes of poverty, including job insecurity, results indicate that the goals cannot be achieved by 2030 unless comprehensive policies are established. Decent work rests on social justice in employment, the legal value of which deals with relations between workers and employers, the duties and rights of each, and conditions necessary for the adequate and efficient performance of workers without sacrificing other areas of their lives. As a value, juridification changes together with society and allows for the critique of positive law to guide the creation, interpretation, and application of norms. We analyzed the organization of work and the agricultural enterprise in relation to the value of social justice in employment in Honduras using the theoretical modeling of the organization of agricultural work to extrapolate its relationship with the legal balance of the factors. It is concluded that not considering the agricultural enterprise as a new actor in labor relations favors precariousness and imbalance in employment relationships.