Principio de administración de recursos humanos en unidad de talento humano

• Pacheco-Pinos, Andrea Isabel ^[1] ; Castellanos-Herrera, Silvio José ^[1]
  1. [1] Universidad Católica de Cuenca

     Universidad Católica de Cuenca

     Cuenca, Ecuador

     
• Localización: Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía, ISSN-e 2542-3088, Vol. 7, Nº. Extra 1, 2022 (Ejemplar dedicado a: Edición Especial. 2022), págs. 619-638
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Principle of human resources management in human talent unit
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• Resumen
  • español

    El principio fundamental en toda organización, bien sea privada o del estado, es el asociado al manejo de los recursos humanos. Por esto, en todas las instituciones o empresas que integran el sector público, es imprescindible una óptima planificación del movimiento de personal. Bajo este contexto, los contratos de servicios ocasionales, se suscriben, solo cuando existe una circunstancia excepcional. Se desnaturaliza esta modalidad, cuando se incorpora personal para cargos que ya existen en la estructura de la empresa; cuyo ingreso no obedece a una eventualidad sino a un requerimiento reiterado. Alteración esta, que crea un sinfín de problemas laborales de dura resolución. En este trabajo, con la utilización de la metodología estadística, se pretende demostrar el desinterés por el principio insoslayable, “administración de recursos humanos”, para luego plantear vías de solución que enderecen el recto manejo de la referida máxima.

  • English

    The fundamental principle in any organization, whether private or governmental, is associated with the management of human resources. For this reason, in all institutions or companies that make up the public sector, it is essential to have an optimal planning of the personnel movement. In this context, occasional service contracts are signed only when there is an exceptional circumstance. This modality is distorted when personnel are hired for positions that already exist in the company's structure, whose entry is not due to an eventuality but to a reiterated requirement. This alteration creates a myriad of labor problems that are difficult to solve. In this work, with the use of statistical methodology, we intend to demonstrate the lack of interest in the unavoidable principle, "human resources administration", in order to propose solutions to straighten the correct management of the referred maxim.