Mediating Role of Perceived Suppervisor Support between Presenteeism and Employees Performance: A Study into Sugar Manufacting in Erzincan,Turkey

• bas, Murat ^[1] ; Ayaz, Mohammad Quasim ^[2]
  1. [1] Erzincan Binali Yıldırım University. Turquía
  2. [2] Kardan University. Turquía
• Localización: AD-minister, ISSN 1692-0279, ISSN 1692-0279, Nº. 40, 2022, págs. 31-44
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Papel mediador del apoyo percibido del supervisor entre el presentismo y el desempeño de los empleados: un estudio sobre la fabricación de azúcar en Erzincan, Turquía
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• Resumen
  • español

      Existe un amplio entendimiento de que existe una relación entre el comportamiento de los líderes y la reacción de los empleados, particularmente en el sentido de presentismo que asegura la buena salud de los empleados. Sin embargo, estamos de acuerdo en que se entiende mucho menos sobre los posibles procesos de mediación que subrayan los vínculos entre el apoyo de los supervisores, el presentismo y el apoyo de los empleados. En este estudio, los indicadores de desempeño de los empleados, vinculados al presentismo, mientras que los supervisores apoyan jugar como mediadores. Vinculamos la técnica del aprendizaje social, en la que los individuos valoran los comportamientos que se pueden superponer. Los hallazgos del estudio revelaron una relación positiva entre el presentismo y el desempeño de los empleados en el estado de Erzincan en Turquía. El estudio encontró una mediación positiva del apoyo de los supervisores entre el presentismo y el desempeño de los empleados. La relación del modelo de investigación se probó con la ayuda de la implementación de cuestionarios adoptados de 280 personas que respondieron al cuestionario como posibles participantes. El análisis exploró comentarios positivos de la hipótesis (aceptada). Los hallazgos del estudio contribuyen a la arena académica y no académica, lo que lleva a una posible comprensión e importancia tanto del presentismo como del apoyo de los supervisores.

     

  • English

    There is a broad understanding that relationship exist between leaders behavior and employees reaction in particularly in sense of presenteeism that ensures the good health of employees. However, we agree that much less is understood about potential mediating processes that underline the links between supervisory support, presenteeism and employees support. İn this study, the indicators of employees performance, linked with presenteeism, while supervisors support playing as mediator. We linked social learning thoery, where individuals are valuing overserable behaviors. The findings of the study, revealed positive relationship between presenteeism and employees performance at Erzincan state of Turkey. The study found, positive mediation of supervisory support between presenteeism and employees performance. The relationship of the research model was tested with the help of implementation of adopted questionnares from 280 individuals who responded to the questionnare as the potential participants. The analysis explored positive remarks of the hypothesis (accepted). The findings of the study, contributes both academic and non-academic arena, leading to potential understanding and importance of both presenteeism and supervisory support.