Reflexões da identidade profissional de enfermeiras supervisoras no âmbito hospitalar

• Cerqueira dos Santos, Shirlene ^[1] ; Borba de Almeida, Deybson ^[1] ; Tadeu Reis da Silva, Gilberto ^[2] ; Carvalho Santana, Glêcia ^[3] ; Maria Melo Lima, Josse ^[2] ; Moreira Alves, Leidiane ^[1]
  1. [1] Universidade Estadual de Feira de Santana

     Universidade Estadual de Feira de Santana

     Brasil

     
  2. [2] Universidade Federal da Bahia

     Universidade Federal da Bahia

     Brasil

     
  3. [3] Universidade Federal do Vale do São Francisco

     Universidade Federal do Vale do São Francisco

     Brasil

     

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• Localización: Revista Brasileira de Pesquisa em Saúde - RBPS, ISSN-e 2446-5410, Vol. 22, Nº. 4, 2020, págs. 113-121
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Reflections on the professional identity of supervising nurses in hospital environments
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    Introduction: Identity is not limited to choosing a trade or acquiring a diploma. The nurse’s work is marked by the dichotomy between management and care activities, which affect technical and legal attributions and responsibilities. Objective:Identifying the working processes carried out by nurses’ supervisors in hospital environments and their interface with professional identity. Methods: Descriptive exploratory study with qualitative approach carried out with nine nurses who worked in a hospital in Bahia State’s countryside, in 2018. Interview guided by semi-structured instrument was the herein adopted technique. Hermeneutic dialectic, based on Sanna’s theoretical framework, was used for data analysis. Results: Categories resulting from the analysis were named based on the working process adopted by supervising nurses (managing, assisting, teaching, politically participating and researching). The study has shown that the establishment of working routine processes is pointed out by the investigated supervisors as necessary for the establishment of managerial skills. Determining factors of supervising nurses’ professional identity in hospital environments are associated with the dimensions of their working process. Conclusion: The professional identity of these nurses is associated with the working processes performed by them (or not) and with elements enabling their identity as nurses, a fact that influences the way they act in the supervision of Nursing teams and health services.

  • português

    Introdução: A identidade não se limita à escolha do ofício ou aquisição do diploma. O trabalho da enfermeira é marcado pela dicotomia entre atividades gerenciais e assistenciais, que repercutem nas atribuições e responsabilidades técnica e legal. Objetivo: Identificar os processos de trabalho realizados por enfermeiras supervisoras no âmbito hospitalar e a interface destes com a identidade profissional. Métodos: Estudo descritivo exploratório, de abordagem qualitativa, realizado num hospital do interior da Bahia. As participantes foram nove enfermeiras, no ano de 2018. Utilizou-se a técnica de entrevista, norteada por instrumento semiestruturado. Para a análise de dados, foi adotada a hermenêutica dialética, sustentada no referencial teórico de Sanna. Resultados: As categorias resultantes da análise foram denominadas de acordo com o processo de trabalho adotado pelas enfermeiras supervisoras (administrar, assistir, ensinar, participar politicamente e pesquisar). O estudo evidenciou que a rotinização do processo de trabalho é uma necessidade apontada pelas supervisoras para o estabelecimento das competências gerenciais. Os determinantes da identidade profissional da enfermeira supervisora no âmbito hospitalar se dão através das dimensões do processo de trabalho. Conclusão: A identidade profissional dessas enfermeiras se constitui conforme os processos de trabalho que exercem (ou não) e de elementos que compõem a sua identificação como enfermeiras, influenciando como atuam na supervisão da equipe de Enfermagem e dos serviços de saúde.