Distribución de tiempo-libre e influencia al bienestar de trabajadores administrativos en una universidad pública en Chihuahua-México

• Autores: Oscar Alejandro Viramontes Olivas, José René Arroyo Ávila, María del Rosario Alvidrez Díaz, Ernesto Guerra García
• Localización: Ra Ximhai: revista científica de sociedad, cultura y desarrollo sostenible, ISSN-e 1665-0441, Vol. 16, Nº. 2, 2020, págs. 211-229
• Idioma: español
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    Los vínculos sociales históricamente construidos entre trabajo y tiempo libre, son un asunto complejo y dinámico de acuerdo a las desigualdades sociales en una colectividad contemporánea. El objetivo de esta investigación, fue analizar las jornadas laborales y la eficiente administración del tiempo libre, así como sus efectos en la salud integral, conciliación trabajo-familia y los beneficios en una actividad de ocio. El presente trabajo fue de naturaleza mixta; el diseño no experimental, transeccional descriptivo, realizándose un censo a N= 290 empleados de confianza de una universidad pública en la ciudad de Chihuahua,aplicando un instrumento de encuenta con 43 items, desarrollando el método deductivo. Se llevó un análisis cuantitativo y cualitativo descriptivo, cuyos resultados indican que las personas desean tener suficiente tiempo para conciliar trabajo-familia, ocio y salud. Solo algunos, logran tener una exitosa conciliación trabajo-familia y una actividad de ocio, generando condiciones positivas en los empleados, tanto emocional, como físicamente. Sin embargo, se presentaron limitantes como la falta de tiempo, dinero y como factor social, la equidad de género en las obligaciones familiares. El concepto de ocio, tiene una percepción aun negativa en la sociedad, por lo que la conclusión de este trabajo es, que no existe educación generalizada hacia la administración del tiempo libre y el ocio en los colaboradores de confianza en la universidad, lo que influye en el equilibrio fisiológico, la salud integral y el desarrollo humano.

  • English

    The historically constructed social links between work and free time are a complex and dynamic matter according to social inequalities in a contemporary community.

    The objective of this research was to analyze working hours and the efficient administration of free time, as well as its effects on comprehensive health, work- family balance and the benefits of a leisure activity. The present work was of a mixed nature; the non-experimental, descriptive transectional design, carrying out a census of N = 290 trusted employees of a public university in the city of Chihuahua, applying an instrument with 43 items, developing the deductive method. A descriptive quantitative and qualitative analysis was carried out, the results of which indicate that people want to have enough time to reconcile work-family, leisure and health.

    Only some, manage to have a successful work-family reconciliation and a leisure activity, generating positive conditions for employees, both emotionally and physically.

    However, there were limitations such as lack of time, money and as a social factor, gender equality in family obligations. The concept of leisure has a still negative perception in society, so the conclusion of this work is that there is no general education towards the administration of free time and leisure among trusted collaborators at the university, which influences in physiological balance, comprehensive health and human development.