Resumen de Ambidiestrismo organizacional: su impacto en los recursos humanos

Tamara Rodríguez González, Guillermo Santiago Sierra

• español

  El presente trabajo se ceñirá a todo lo relacionado con el ambidiestrismo organizacional.

  Se estudiará dicho concepto desde diferentes perspectivas y ámbitos, ya sea su origen, su definición, sus antecedentes o su tipología. Asimismo, se especificará la importancia que supone para una empresa aplicar este tipo de aprendizaje organizativo, así como los problemas y tensiones que puede suscitar la misma. Dichas tensiones se resuelven a través de dos mecanismos, los cuáles son la exploración y explotación. Además, se plantearán varias alternativas al ambidiestrismo organizativo. Por último, se explicará la relación entre dicho término y el factor humano.

• English

  The present paper will focus on everything related to organizational ambidextrousness.

  This concept will be studied from different perspectives and areas, whether its origin, definition, background or typology. It will also specify the importance for a company to apply this type of organizational learning, as well as the problems and tensions that it can cause. These tensions are resolved through two mechanisms, which are exploration and exploitation. In addition, several alternatives to organisational ambidextrousness will be considered. Finally, the relationship between this term and the human factor will be explained.