The implementation of the Guiding Principles on Business and Human Rights in Brazil: A critical perspective

• Autores: Flávia do Amaral Vieira
• Localización: Revista Internacional de Derechos Humanos, ISSN-e 2422-7188, ISSN 2250-5210, Vol. 11, Nº. 2, 2021, págs. 333-353
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • La implementación de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos en Brasil: Una mirada crítica
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• Resumen
  • español

    Este artículo analiza el proceso de implementación del documento marco de la ONU “Proteger, Respetar y Remediar”. Primero, presenta un panorama sobre los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, y luego reflexiona sobre las repercusiones en Brasil, basándose en las recomendaciones hechas después de la visita del Grupo de Trabajo de la ONU en 2015. En 2018, el gobierno brasileño publicó una serie de regulaciones, entre ellas una Directriz Nacional sobre Derechos Humanos y Empresas. A pesar de algunos avances contenidos en el documento, estos terminan siendo ensombrecidos por el hecho de que no se hizo de manera participativa y transparente, y por haber adoptado un marco optativo en el tratamiento de la responsabilidad empresarial en materia de derechos humanos, mitigando así las obligaciones de respeto de los derechos humanos por parte de las empresas..

  • English

    This paper analyses the process of implementing the UN framework of “Protect, Respect and Remedy”. First, it presents a historical overview of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, and then it reflects on the repercussions in Brazil, based on the recommendations made after the visit of the UN Working Group in 2015. In 2018, the Brazilian government published a series of regulations, among them, a National Guideline on Human Rights and Business. Unfortunately, the advances contained in the document end up overshadowed by the fact that it was not created in a participatory and transparent way, and by adopting an optional framework when dealing with corporate human rights responsibility, thus mitigating the obligations of respect for human rights by the companies.