El clima organizacional y la satisfacción laboral en docentes de una universidad pública

• Ponce, Lucas ^[1] ; Ruelas, Marco ^[1] ; Flores, Ludwing ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional del Altiplano

     Universidad Nacional del Altiplano

     Puno, Perú

     
• Localización: Revista Innova Educación, ISSN-e 2664-1488, ISSN 2664-1496, Vol. 4, Nº. 4, 2022, págs. 19-30
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • O clima organizacional e a satisfação no trabalho em professores de uma universidade pública
  • The organizational climate and job satisfaction in teachers of a public university
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    En el estudio se determina la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de la Universidad Nacional del Altiplano, Puno (Perú). Se utilizó el método deductivo y la investigación fue de tipo correlacional, de diseño no experimental y de tipo transeccional o transversal de un solo corte muestral, cuyo enfoque es cuantitativo. En la metodología se utilizó la técnica de la encuesta a través del empleo de un cuestionario estructurado y para su verificación se utilizó las pruebas estadísticas del Chi cuadrado y el coeficiente de correlación de Rho de Spearman. Se determinó que, el clima organizacional y la satisfacción laboral se relacionan de manera positiva alta, como se demuestra con χ_c^2=26.640, r=0.631. Se concluye que, cuanto más alto sea el clima organizacional en los docentes de la Universidad Nacional del Altiplano de Puno se obtendrá mayor satisfacción laboral personal.

  • português

    O estudo determina a relação entre o clima organizacional e a satisfação laboral dos docentes da Universidade Nacional do Altiplano, Puno (Perú). Se utilizar o método dedutivo e a investigação do tipo correlacional, de projeto não experimental e de tipo transecional ou transversal de um solo corte muestral, com o enfoque cuantitativo. Na metodologia, utilize a técnica de encuesta para percorrer o emprego de um cuestionario estruturado e para verificar se utilizou as pruebas estatísticas de Chi cuadrado e o coeficiente de correlação de Rho de Spearman. Se determina que, o clima organizacional e a satisfação laboral se relacionam de maneira positiva alta, como se demonstra com χ_c^2=26.640, r=0.631. Se concluir que, cuanto mais alto mar o clima organizacional dos docentes da Universidad Nacional del Altiplano de Puno se obtendrá mayor satisfacción laboral pessoal.

  • English

    The study determines the relationship between the organizational climate and job satisfaction of teachers at the National University of the Altiplano, Puno (Peru). The deductive method was obtained and the research was of a correlational type, with a non-experimental design and a transactional or transversal type of a single sample cut, whose approach is quantitative. In the methodology, the survey technique was used through the use of a structured questionnaire and for its verification, the statistical tests of Chi square and Spearman's Rho conversion coefficient were used. It will be developed that the organizational climate and job satisfaction will be related in a high positive way, as demonstrated by χ_c^2=26.640, r=0.631. It is concluded that the higher the organizational climate in the teachers of the Universidad Nacional del Altiplano de Puno, the greater personal job satisfaction will be obtained.