Un estudio cualitativo sobre la fuerza de trabajo y el mercado laboral de la enfermería de catorce países africanos

• A. Bryant ^[1] ; N.R. Reynolds ^[1] ; L. Hart ^[1] ; P.G. Johnson ^[1] ; A. Kalula ^[2] ; B. Gokul ^[3] ; P.M. Davidson ^[4]
  1. [1] Johns Hopkins University

     Johns Hopkins University

     Estados Unidos

     
  2. [2] Comunidad de Salud de África Oriental, Central y Meridional, Arusha, Tanzania
  3. [3] Escuela de Información de la Universidad de Michigan, Ann Arbor, MI, EE.UU.
  4. [4] Escuela de Enfermería Johns Hopkins, Baltimore, MD, EE.UU.

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• Localización: International nursing review en español: revista oficial del Consejo Internacional de Enfermeras, ISSN 1577-9378, Vol. 69, Nº. 1 (Marzo), 2022, págs. 21-30
• Idioma: español
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• Resumen

  • Objetivo: El objetivo de este estudio fue describir los factores que afectan a la formación en enfermería y a los mercados laborales en países de África Oriental, Central y Meridional, así como las áreas críticas de inversión.

    Antecedentes: Una comprensión sobre la relación entre la oferta de enfermeras (determinada por los tipos de programas educativos, la cantidad y la calidad de las enfermeras graduadas) y la demanda de personal, es fundamental para el desarrollo de políticas sanitarias.

    Métodos: Se realizaron seis focus group y 14 entrevistas con informantes clave líderes y expertos en enfermería. Los participantes eran jefes de enfermería del gobierno, regidores de organismos reguladores, líderes de asociaciones y dirigentes de educación en enfermería. Los datos se transcribieron, codificaron y analizaron utilizando técnicas inductivas.

    Resultados: Los participantes debatieron sobre los desafíos y las fortalezas de la educación en enfermería, la infraestructura educativa y regulatoria, los mecanismos de financiación para la plantilla de enfermería, el estado de los trabajos de enfermería y el alcance de la práctica de enfermería.

    Conclusión: Es necesario potenciar la reglamentación y el liderazgo fortalecido para mejorar la inversión, la calidad de la formación y las condiciones laborales de la enfermería para promover la consecución de mejores resultados de salud.

    Implicaciones para la Política de Enfermería: Es importante aclarar el alcance de la práctica de las enfermeras en el sector sanitario y crear requisitos basados en competencias. Los gobiernos deberían establecer puestos alienados con competencias actualizadas y proporcionar condiciones laborales justas y seguras. La inversión actual en curso para la enfermería requiere mejores sistemas de datos y el compromiso para utilizar los datos del mercado laboral para la toma de decisiones.