Evolución del pensamiento organizacional: una mirada de las teorías de la organización clásica hacia las teorías pos burocráticas y pos modernas

Jovany Arley Sepúlveda Aguirre; John Anderson Virviescas Peña; Carlos Augusto Arboleda Jaramillo; Hernán Alonso Salazar García

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Evolución del pensamiento organizacional: una mirada de las teorías de la organización clásica hacia las teorías pos burocráticas y pos modernas

Sepúlveda Aguirre, Jovany Arley ^[1] ; Virviescas Peña, John Anderson ^[1] ; Arboleda Jaramillo, Carlos Augusto ^[1] ; Salazar García, Hernán Alonso
1. [1] Corporación Universitaria Americana
  
  Corporación Universitaria Americana
  
  Colombia
Localización: Administración & Desarrollo, ISSN-e 0120-3754, Vol. 51, Nº. 1, 2021, págs. 204-225
Idioma: español
Títulos paralelos:
- Evolution of organizational thought: a look from classical organization theories to post-bureaucratic and post-modern theories
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Resumen
- español
  La investigación analiza los conceptos de las teorías organizacionales y da una mirada a la organización como una forma social en la que se concibe esta como uno de los tipos específicos de orden social, desde el análisis de las explicaciones que desarrollan las diferentes teorías de la organización, entre ellas, las burocráticas modernas y las posburocráticas posmodernas. Este análisis permite poner en evidencia la trazabilidad de la evolución de las organizaciones y la manera en cómo se han ido enriqueciendo, lo cual permite tener más herramientas para conocer y entender mejor a las organizaciones y determinar el enfoque que ajusta a las estructuras para enfrentar las situaciones y el entorno cambiante.
- English
  The research analyzes the concepts of organizational theories and takes a look at the organization as a social form in which it is conceived as one of the specific types of social order, from the analysis of the explanations developed by the different theories of organization, among them, the modern bureaucratic and the postbureaucratic – postmodern. This analysis makes it possible to highlight the traceability of the evolution of organizations and the way in which they have been enriched, which allows having more tools to know and better understand organizations and determine the approach that adjusts the structures to face the challenges. changing situations and environment.