Diferencias de género en la maratón de Sevilla: ¿Presentan los hombres más exceso de confianza que las mujeres?

• Mogas Amoros, Joan ^[1]
  1. [1] Universitat Rovira i Virgili

     Universitat Rovira i Virgili

     Tarragona, España

     
• Localización: Sport TK: revista euroamericana de ciencias del deporte, ISSN 2254-4070, ISSN-e 2340-8812, Nº. 11, 2022, págs. 342-349
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Gender differences in the Marathon of Seville: Are men more overconfident than women?
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    Estudios previos muestran que la población tiende a sobreestimar sus habilidades y que los hombres tienden a presentar más exceso de confianza que las mujeres. Este estudio tiene como objetivo analizar si los corredores españoles hombres sobreestiman sus capacidades en comparación a las mujeres. Para ello, se utilizan las predicciones de los tiempos de los propios corredores en la maratón de Sevilla 2019. El exceso de confianza se mide comola autoselección en un cajón de salida con un tiempo esperado inferior al tiempo real conseguido.Los resultados muestran quelos corredores de larga distancia con frecuencia dan predicciones sesgadasy que el sesgo a ser optimista en el tiempo es mayor en los hombres que en las mujeres. La extensión de este comportamiento a otros contextos puede ayudar a explicar por qué las mujeres tienden a estar infrarrepresentadas en ciertos estudios o la brecha salarial y la segregación en el mercado laboral.

  • English

    Previous studies show that people tend to overestimate their abilities and that men tend to be more overconfident than women. This study aims to analyse whether Spanish male runners overestimate their abilities compared to women. For this, runners’ predictions of their own finish times in the marathon of Seville 209 are used. Overconfidence is measured as the selection of a starting box made by each runner,based on the time they expect to get in the race, which is inferior to the actual time they are going to get. The results indicated that long-distance runners often give biased predictions and that the bias to be optimistic about the time they are going to get is greater in men than in women. The extent of this behaviour to other contexts may help to explain why women tend to be underrepresented in certain education or the gender wage gap and labour market segregation.