Justicia constitucional y principio de igualdad: un examen de la última jurisprudencia constitucional (2017-2021)

• José Suay Rincón ^[1]
  1. [1] Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

     Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

     Gran Canaria, España

     
• Localización: IgualdadES, ISSN-e 2695-6403, Año nº 4, Nº 6, 2022, págs. 11-44
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Constitutional justice and the principle of equality: A review of the latest constitutional case-law (2017-2021)
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• Resumen
  • español

    El art. 14 CE ha vuelto a poner de manifiesto a lo largo de estos últimos años su infatigable vitalidad. Sigue contribuyendo sin tregua a la consolidación de la igualdad como valor superior del ordenamiento jurídico y propiciando la incesante renovación de sus instituciones. Examinada la más reciente jurisprudencia constitucional, no deja de asombrar su alcance a partir de las exigencias que comporta en su doble vertiente (igualdad de trato y no discriminación). La prohibición de discriminación, bajo sus distintas modalidades, es objeto de singular atención dentro de este estudio: concretamente, se analiza la aplicación de los criterios de diferenciación explícita e implícitamente proscritos —en particular, el empleo del sexo y las formas de discriminación de la mujer (especialmente, en su estrecha vinculación con el hecho de la maternidad)— en los distintos ámbitos sobre los que el art. 14 CE proyecta su virtualidad (por todos, la educación, las relaciones laborales y los derechos sociales).

  • English

    During the course of the last years, Article 14 of the Spanish Constitution has shown a remarkable unremitting vitality. It tireless continuous to reinforce equality as a supreme value for the Spanish legal system thus, favoring the incessant renovation of its institutions. Reviewing the most recent constitutional jurisprudence, it is remarkable the extent of its scope taking into consideration the requirements that its double track (equal treatment and no discrimination) comprise. The non-discrimination principle, under its different modes, is subject to special attention within this paper, in particular, it analyzes in the various spheres in which it projects its virtuality (collectively, education, labor relations and social rights), the implementation of outlawed explicit and implicit differentiation criteria – in particular, the use of sex and the other forms of discrimination of women (specially in its close entailment with maternity).