Resumen de El contrato de trabajo especial emergente en Ecuador, ventajas y desventajas

Diego Brito Salazar, Yudith López Soria

• español

  La Ley Orgánica de Apoyo Humanitario, publicada en el Registro Oficial, Suplemento 229, de fecha 22 de junio de 2020, entre otras estipulaciones, instituyó medidas para afrontar las consecuencias derivadas de la crisis sanitaria producida por el coronavirus o también denominado, covid-19. Dentro de esta normativa, específicamente, en su artículo 19, se crea la figura del Contrato Especial Emergente de Trabajo, nueva modalidad de contrato que se suma a las ya existentes en el Código de Trabajo ecuatoriano. Su finalidad fue reactivar la economía, mejorar la producción en el país y garantizar el empleo, reconociendo derechos, tanto a los trabajadores, como a los empleadores. El objetivo general planteado es revisar críticamente la figura jurídica del contrato especial emergente de trabajo, a fin de evaluar si dicha figura contractual ha cumplido la finalidad para la cual, ha sido creada. Se analizaron puntos como el origen y necesidad del contrato especial emergente; sus características, su vulneración al principio de estabilidad laboral y sus ventajas y desventajas. Se ha aplicado un enfoque cualitativo con métodos científicos tales como, el histórico-lógico, el analítico y el inductivo, y, se concluyó este trabajo, estableciendo las ventajas y desventajas de esta nueva modalidad contractual en materia laboral.

• English

  The Organic Law of Humanitarian Support, published in the Official Registry, Supplement 229, dated June 22, 2020, among other stipulations, instituted measures to face the consequences derived from the health crisis caused by the coronavirus or also called, covid-19. Within this regulation, specifically in its article 19, the figure of the Special Emerging Labor Contract is created, a new type of contract that is added to those already existing in the Ecuadorian Labor Code. Its purpose was to reactivate the economy, improve production in the country and guarantee employment, recognizing rights for both workers and employers. The general objective is to critically review the legal figure of the special emerging labor contract, in order to assess whether said contractual figure has fulfilled the purpose for which it has been created. Points such as the origin and need for the special emerging contract were analyzed; its characteristics, its violation of the principle of job stability and its advantages and disadvantages. A qualitative approach has been applied with scientific methods such as historical-logical, analytical and inductive, and this work was concluded, establishing the advantages and disadvantages of this new contractual modality in labor matters.