El derecho a la igualdad y no discriminación en el goce de las vacaciones anuales dentro de los regímenes laborales del sector público ecuatoriano

• Nápoles, Yanet ^[1] ; García-Díaz, José ^[1]
  1. [1] Universidad Tecnológica Indoamérica

     Universidad Tecnológica Indoamérica

     Ambato, Ecuador

     
• Localización: 593 Digital Publisher CEIT, ISSN-e 2588-0705, Vol. 7, Nº. Extra 3, 2, 2022 (Ejemplar dedicado a: Special Edition), págs. 336-348
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The right to equality and non-discrimination in the enjoyment of annual leave within the labor regimes of the ecuadorian public sector
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• Resumen
  • español

    El presente artículo aborda el derecho a la igualdad y no discriminación en el goce de las vacaciones anuales, dentro de los diferentes regímenes laborales existentes en el sector público ecuatoriano. Sobre esta temática es menester señalar en el sector público en general, la normativa ha establecido una diferencia con base en las funciones encargadas a sus empleados. Así, por un lado, encontramos al servidor público encargado de las funciones administrativas y representativas de una institución, y por el otro a los obreros quienes contribuyen con actividades manuales, cada uno ejerciendo actividades especializadas e importantes para el cumplimiento de los objetivos institucionales. A más de aquellas diferencias basadas en sus actividades dentro de una institución pública,  el ejercicio y goce de los derechos adquiridos como trabajadores son igualmente protegidos a través de los principios de intangibilidad, irrenunciabilidad y progresividad en los términos dispuestos dentro de la constitución. En virtud de aquello, el objetivo central del presente trabajo es demostrar la existencia de un trato diferenciado entre servidores públicos (LOSEP) y trabajadores (Código de Trabajo). Como principales puntos de análisis se abordaron: El régimen laboral en el sector público ecuatoriano; El servidor público y el trabajador dentro de las instituciones estatales; El Derecho a las Vacaciones Anuales de los Servidores y Trabajadores Públicos;  Las enmiendas constitucionales a la LOSEP; Derecho a la igualdad formal, material y no discriminación en el ámbito laboral; Legislación Comparada del Derecho de las Vacaciones Anuales que tienen los Servidores y Trabajadores Públicos. La metodología de investigación utilizada fue cualitativa.

  • English

    This article addresses the right to equality and non-discrimination in the enjoyment of annual vacations, within the different existing labor regimes in the Ecuadorian public sector. On this subject, it is necessary to point out that in the public sector in general, the regulations have established a difference based on the functions entrusted to its employees. Thus, on the one hand, we find the public servant in charge of the administrative and representative functions of an institution, and on the other the workers who contribute with manual activities, each one carrying out specialized and important activities for the fulfillment of institutional objectives. In addition to those differences based on their activities within a public institution, the exercise and enjoyment of the rights acquired as workers are equally protected through the principles of intangibility, inalienability and progressivity in the terms provided within the constitution. By virtue of that, the central objective of this work is to analyze whether there is discrimination or differential treatment in the enjoyment of vacations between public servants or workers in the Public Sector. The main points of analysis were addressed: The labor regime in the Ecuadorian public sector; The public servant and the worker within state institutions; The constitutional amendments to the LOSEP; Comparative legislation of the right to annual vacations that public servants and workers have; Right to formal and material equality and non-discrimination in the workplace. The research methodology used was: Scientific and explanatory.