Aspectos sociales del gobierno corporativo y de la responsabilidad social corporativa

• Belén Alonso-Olea García ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional de Educación a Distancia

     Universidad Nacional de Educación a Distancia

     Madrid, España

     
• Localización: La Ley mercantil, ISSN-e 2341-4537, Nº. 92 (junio), 2022
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    El estudio trata de exponer cómo la legislación mercantil se está viendo afectada por el Derecho Social, en general, a través de la implantación de la triple dimensión del desarrollo sostenible: económica, social y medioambiental; en particular, mediante la garantía de los principios de igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres. Su fundamento es el trabajo decente (8 ODS) y la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres (5 ODS) de la Agenda 2030. Los principios que instauran estos objetivos están recogidos en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea y en el Pilar Europeo de Derechos Sociales, textos que inspiran el derecho derivado, las directivas objeto de análisis, a trasponer (o ya traspuestas) por los Estados miembros, hard law, pero también el soft law de la Unión Europea. El cauce arbitrado para ello es: El gobierno corporativo, analizándose, singularmente, el nombramiento y composición de los consejos de administración, su regulación actual y la prevista en el futuro. La responsabilidad social corporativa, la dimensión social de los denominados informes de sostenibilidad, focalizando el estudio en el respeto a los derechos humanos, los convenios fundamentales de la OIT, así como los aspectos sociales y relativos al personal, el trabajo decente. Ello comporta unas consecuencias, que se extraen a modo de conclusión.

  • English

    The study seeks to expose how business law is being affected by Social Law, in general, through the implementation of the triple dimension of sustainable development: economic, social and environmental; in particular, through the guarantee of the principles of equality and non-discrimination between men and women. Its foundation is decent work (8 SDG) and gender equality and women’s empowerment (5 SDG) of the 2030 Agenda. The principles underlying these objectives are set out in the Charter of Fundamental Rights of the European Union and in the European Pillar of Social Rights, texts that inspire secondary law, the directives under analysis, to be transposed (or already transposed) by the Member States, hard law, but also the soft law of the European Union. Corporate governance, being analyzed, in particular, the appointment and composition of boards of directors, their current and future regulation. Corporate social responsibility, the social dimension of the so-called sustainability reports, focusing the study on the respect for human rights, the fundamental ILO conventions, as well as social and personnel-related aspects, decent work. This entails some consequences, which are drawn by way of a conclusion.