Resumen de Career orientations of future specialists: factors of organizational culture

Tatiana Bonkalo, Elena Volodarskaya, Andrey Malyshev, Tatyana Maskayeva, Angela Romanova, Regina Zhevak

• español

  En la actualidad, los problemas de desarrollo profesional y profesionalización de los representantes de las profesiones socionómicas, cuyo rasgo distintivo es el servicio a otras personas, son relevantes y prácticamente significativos. El estudio utilizó un complejo de técnicas de psicodiagnóstico que nos permitió estudiar el tipo predominante de cultura organizacional de las organizaciones médicas (cuestionario de R. Harrison, adaptado por SA Lipatov), las preferencias de los trabajadores médicos en la construcción de sus carreras profesionales (las ideas sobre un competitivo trabajador médico (diferencial semántico -16 características de personalidad opuestas) Los resultados del estudio nos permiten decir que el tipo de cultura organizacional de una organización médica determina en gran medida las opiniones de los trabajadores médicos sobre una personalidad competitiva como representante de las profesiones médicas y determina la orientación en sus carreras Para apoyar la carrera profesional de los representantes de las profesiones socionómicas, es necesario desarrollar e implementar programas especiales destinados a formar la cultura organizacional de la organización, su orientación hacia el desarrollo de la personalidad de cada empleado.

• English

  At present, the issues of professional development and professionalization of representatives of socionomic professions, the distinctive feature of which is serving other people, are relevant and practically significant. The study used a complex of psychodiagnostic techniques that allowed us to study the prevailing type of organizational culture of medical organizations (R. Harrison's questionnaire, adapted by S.A. Lipatov), the preferences of medical workers in building their professional careers (the ideas about a competitive medical worker (semantic differential - 16 opposite personality characteristics). The results of the study allow us to say that the type of organizational culture of a medical organization largely determines the views of medical workers about a competitive personality as a representative of medical professions and determines the orientation in their careers. To support the professional career of representatives of socionomic professions, it is necessary to develop and implement special programs aimed at forming the organizational culture of the organization, its orientation towards the development of the personality of each employee.

• português

  Atualmente, as questões de desenvolvimento profissional e profissionalização de representantes de profissões socionômicas, cuja característica distintiva é servir a outras pessoas, são relevantes e praticamente significativas. O estudo utilizou um complexo de técnicas de psicodiagnóstico que nos permitiu estudar o tipo de cultura organizacional predominante das organizações médicas (questionário de R. Harrison, adaptado por SA Lipatov), as preferências dos trabalhadores médicos na construção de suas carreiras profissionais (as ideias sobre uma competitividade trabalhador médico (diferencial semântico -16 características de personalidade opostas). Os resultados do estudo permitem dizer que o tipo decultura organizacional de uma organização médica determina em grande parte as opiniões dos trabalhadores médicos sobre uma personalidade competitiva como representante das profissões médicas e determina a orientação em suas carreiras Para apoiar a carreira profissional dos representantes das profissões socionômicas, é necessário desenvolver e implementar programas especiais destinados a formar a cultura organizacional da organização, sua orientação para o desenvolvimento da personalidade de cada funcionário.