Nulidad del despido por vulneración del derecho de una trabajadora a no ser discriminada por razón de sexo.: Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (Sala de lo Social) núm. 598/2021 de 13 de octubre

• Autores: Jaime Benlloch Charro
• Localización: Revista española de derecho del trabajo, ISSN 2444-3476, Nº. 253, 2022, págs. 209-218
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, en Sentencia de 13 de octubre de 2021, declaró nulo el despido de una trabajadora que después de dar a luz disfrutó del permiso del permiso por cuidado del lactante y de sus vacaciones. Antes de su reincorporación efectiva la trabajadora fue declarada en situación de incapacidad temporal derivada de un cuadro de ansiedad postparto. En el presente comentario se realiza un análisis de los motivos por los que el despido debe ser declarado nulo por las causas previstas en el art. 55.5 del ET y de la especial protección que ofrece el ordenamiento jurídico español a las personas trabajadoras que ejercen un derecho de conciliación. Asimismo, se ha tenido la oportunidad de analizar los criterios normativos y jurisprudenciales que son necesarios que concurran para que el órgano judicial se pronuncie sobre la indemnización de daños y perjuicios en aquellos casos en los que ha existido una vulneración del derecho fundamental de las personas trabajadoras a no ser discriminadas por razón de sexo.

  • English

    The High Court of Justice of Extremadura, in its judgment of October 13, 2021, declared null and void the dismissal of a female employee who, after giving birth, went on maternity leave and vacation. Before her reinstatement, the employee was temporarily incapacitated to work due to postpartum anxiety. This paper analyzes the main reasons for which the dismissal should be declared null and void based on the grounds set forth in art. 55.5 of the Spanish Workers’ Statute and the special protection offered by the Spanish legal system to employees who exercise their right to work-life balance. Furthermore, regulatory and case-law criteria have also been analyzed; specifically, those necessary for the court to rule on the right to damages in those cases where there has been a violation of the fundamental right of employees not to be discriminated against on the basis of sex.