Problemi irrisolti dei tempi di disponibilità e reperibilità dei lavoratori

• Ferraresi Marco ^[1]
  1. [1] University of Pavia

     University of Pavia

     Pavía, Italia

     
• Localización: Diritto delle relazioni industriali: rivista della Associazione lavoro e riceche, ISSN 1121-8762, Vol. 32, Nº. 2, 2022, págs. 423-447
• Idioma: italiano
• Títulos paralelos:
  • Unresolved Problems of “Stand-by” and “On Call” Duties of Workers
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• Resumen
  • English

    The contribution investigates the possible regulatory solutions to the socalled "thirdtype" working time. Methodology: The approach is based on the analysis of European anddomestic case law, the practice of the European Commission, and Italian collective bargaining. Results: Despite EU constraints, the legislator, collective bargaining and the interpreter are allowed some autonomy for the appropriate regulation of "on call duty" and "stand-by duty" times. Limits and implications: Some of the proposed solutions, for certain sectors such as public health, have to deal with the question of available economic resources; more precise indications are also required from occupational medicine on how to assess risk with regard to "on call duty" time. Originality: The topic is linked to that of the right to disconnection in the field of agile work, fromwhich useful guidelines can be drawn for the regulation of ’third type’ time.

  • italiano

    Il contributo indaga le possibili soluzioni regolative ai tempi di lavoro detti “di terzotipo”. Metodologia: L’approccio è fondato sull’analisi della giurisprudenza europea e interna, della prassi della Commissione europea, della contrattazione collettiva italiana. Risultati: Nonostante i vincoli comunitari, al legislatore, alla contrattazione collettiva e all’interprete è consentita una certa autonomia per l’adeguata regolazione dei tempi di “on call duty” e “stand-byduty”. Limiti e implicazioni: Alcune delle soluzioni proposte, per taluni settori come la sanitàpubblica, devono misurarsi con la questione delle risorse economiche disponibili; alla medicinadel lavoro, inoltre, sono richieste più precise indicazioni sulle modalità di valutazione del rischiocon riguardo ai tempi di “on call duty”. Originalità: Il tema si salda con quello del diritto di disconnessione in tema di lavoro agile, da cui possono ricavarsi orientamenti utili per laregolazione dei tempi “di terzo tipo”.