Proposiciones de igualdad para el mundo empresarial: un paso desde la experiencia propia a la práctica general

• Antonina Maria Wozna ^[1]
  1. [1] Universidad de Murcia

     Universidad de Murcia

     Murcia, España

     
• Localización: Asparkia: Investigació feminista, ISSN 1132-8231, Nº 40, 2022 (Ejemplar dedicado a: Redes CON Género), págs. 71-90
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Proposals of Feminist Enterprice Practices from a Personal Experience to General Reflections
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• Resumen
  • español

    El negocio y el feminismo tienen algo en común: son carreras de fondo que requieren un entrenamiento continuo. Hay fases y momentos de despliegue y de repliegue, de contracción y de reacción, de carrera frenética y de encontrar un ritmo estable. De ahí la necesidad de encontrar las redes capaces de dar cobijo y soporte en el proceso de transformación. Este artículo destaca cinco actitudes a partir de los cuales se pueden encontrar, de forma participativa, las prácticas oportunas para cambiar el modelo piramidal empresarial actual desde la visión feminista: visión a largo y a corto plazo de los objetivos; prudencia y resistencia/ resiliencia; crear redes; escuchar al cuerpo y- en quinto lugar- encontrar puertos «seguros». La propuesta feminista no es la de responder a la pregunta cómo será el año 2050 en categorías patriarcales: mejora del rendimiento de la economía sostenible, mayores derechos de las mujeres, el cumplimiento de los objetivos del milenio, aunque tampoco estaría demás que ocurriese, sino de ver nacer una la realidad de transformación y caer en la cuenta que el futuro está en nuestras manos.

  • English

    Business and feminism have something in common: they are long-distance races that require continuous training. There are phases and moments of unfolding and retreating, contraction and reaction, of frantic running and of finding a steady rhythm. Hence the need to find networks capable of providing shelter and support in the transformation process. This article highlights five attitudes from which one can find, in a participatory way, the appropriate practices to change the current business pyramid model from the feminist point of view: long-term and short-term vision of the objectives; prudence and resistance / resilience; create networks; listen to the body and - fifth - find safe ports. The feminist proposal is not to answer the question what the year 2050 will be like in patriarchal categories: improvement of the performance of the sustainable economy, greater rights for women, the fulfillment of the millennium goals, although it would not be too much for it to happen, but to see the reality of transformation being born and realize that the future is in our hands.