Relación entre las percepciones de justicia organizacional y el nivel de compromiso organizacional en los docentes de la PUCE Matriz Quito

• Autores: Katia Naranjo, Carla Hidrovo
• Localización: Revista PUCE, ISSN 1390-7719, 102 2, 2016
• Idioma: español
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  • Este trabajo analizará si existe o no, una correlación directa entre las variables de justicia organizacional y compromiso organizacional. Para identificar la frecuencia con la que se presentan las variables, tanto de justicia como de compromiso organizacional, se aplicaron dos cuestionarios en una muestra de 278 docentes de varias facultades de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador matriz Quito. De esta manera, se realizó un diagnóstico identificando el tipo de variable que predomina entre los docentes de la institución. El capítulo I aborda la necesidad de generar una investigación que analice si existe una correlación directa entre justicia y compromiso organizacional en los docentes de PUCE y que los resultados obtenidos sean considerados para la toma de decisiones en la institución. El capítulo II comprende el marco teórico y marco conceptual, base para la ejecución y desarrollo de la investigación. En el capítulo III, en el marco metodológico se presenta la definición y caracterización de la muestra, la definición del instrumento por aplicar y la validación del mismo. En el capítulo IV se analiza e interpreta los resultados mediante una serie de técnicas como el análisis de Cronbach, la frecuencia, análisis de datos de contraste de hipótesis, correlación, regresión y análisis de datos demográficos. En el capítulo V se presentan las conclusiones y recomendaciones sobre la correlación entre las dos variables analizadas.